中山產假工資計算公式：女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。所以計算公式一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數。關于2024中山產假有多少天及工資標準如何計算，大風車小編收集整理的相關的信息，供大家參考閱讀。

一、中山產假期間工資如何發放

（1）生育津貼：單位上一年度職工月平均工資÷30天×產假天數（　職工按照規定享受的生育津貼，由用人單位按照職工原工資標準先行墊付，生育津貼高于職工原工資標準，單位應將生育津貼余額補發給員工，生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足，簡稱“就高不就低原則”）

（2）產假工資計發（各地區實踐操作不一樣）

廣東省：按前12個月的月平均工資按照女職工應得的全部勞動報酬計算支付（女職工原工資標準是指女職工依法享受產假或者計劃生育手術假前12個月的月平均工資。前12個月的月平均工資按照女職工應得的全部勞動報酬計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。前12個月的月平均工資低于女職工正常工作時間工資的，按照正常工作時間工資標準計算。）

二、中山產假具體有多少天

根據《女職工勞動保護特別規定》《廣東省人口與計劃生育條例》規定，在一般情況下，廣東女職工都能獲得98（基本產假）+80（獎勵假）=178（天）的產假。

其中98天產假的生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。

三、中山產假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。