松原產假多少天最新政策規定

松原產假158天，產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產假。但是因為每個人所在地方是不一樣的，所以涉及的相關產假、生育福利等方面規定是會有差異的。以下整理了松原產假工資相關規定，可供參考。

松原產假多少天最新政策規定

一、2024松原產假相關政策規定多少天

2024年松原產假規定是多少天暫未公布，以下松原產假沿用的仍是往年的規定，僅供參考。

法定產假98天，符合條件的可延長60天。

法律規定：

《吉林省人口與計劃生育條例》第四十一條：符合法律、法規規定結婚、生育的夫妻，按照下列規定給予獎勵或者福利待遇：

（一）依法辦理結婚登記的職工，享受婚假十五天；

（二）女職工憑生育情況證明增加產假六十天，同時給予男方護理假十五天；

（三）子女十六周歲以前入托（園）、入學、就醫等，其費用由父母所在單位根據情況給予適當補助；

（四）職工在享受婚假、產假、護理假期間，按其正常工作對待，工資、獎金照發，其他福利待遇不變。

女職工經本人申請，單位同意，可延長產假至一年，產假延長期間工資按原額的百分之七十五發放，不影響調整工資、晉升級別、計算工齡。

《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

一般來說，吉林省的婦女已參加職工生育保險且符合生育津貼申領條件的，生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付生育津貼，對于還沒有在用人單位參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

不過，由于地區差異，不同的地方對于工資的核算方式會不一樣，比如吉林松原對于產假工資是按照員工以往每月實發工資標準的八成發，而長春在職員工的產假工資都是按平時正常工資標準發放。

1.在定點醫院掛賬結算醫療費用的參保女職工，系統自動完成生育津貼的申報登記工作，各級醫保經辦機構審核后將符合政策規定計發的生育津貼直接轉入用人單位，由用人單位發放。

2.參保女職工在非本市定點醫院住院生育或流產的。或因特殊情況未實現生育津貼掛賬登記結算的。由用人單位至參保所屬醫保經辦機構辦理申領手續，醫保經辦機構對符合政策規定的生育津貼經審核后一次性轉入用人單位，由用人單位發放。