大慶產假180天，產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產假。但是因為每個人所在地方是不一樣的，所以涉及的相關產假、生育福利等方面規定是會有差異的。以下整理了大慶產假工資相關規定，可供參考。

一、2024大慶產假相關政策規定多少天

2024年大慶產假規定是多少天暫未公布，以下大慶產假沿用的仍是往年的規定，僅供參考。

產假規定：

女職工享受產假一百八十日，不影響聘任、工資調整、職級晉升，假期待遇按照《黑龍江省女職工勞動保護條例》執行;

男方陪產假規定：

男職工享受護理假十五日，特殊情況可以參照醫療單位意見適當延長，護理假期間工資照發。

婚假規定：

第三十四條依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日，參加婚前醫學檢查的，增加婚假十日，假期工資照發。

育兒假規定：

用人單位每年給予三周歲以下嬰幼兒的父母各十日育兒假，假期工資照發。

計劃生育手術規定：

公民實行計劃生育手術，享受國家規定的休假。休假期間工資照發，不影響聘任、工資調整、職級晉升及原有福利待遇。

二、大慶產假的工資發放標準

1、用人單位確因工作需要，致女職工產假、休假未滿前款規定的天數的，應當為女職工安排補休;不能安排補休的，應當按照女職工應休未休產假、休假天數工資標準的200%支付女職工工資報酬。

2、對參加生育保險的女職工產假期間的生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資標準由醫療保險基金支付一百五十八日，剩余期間按照其產假前工資標準由用人單位支付。

3、對未參加生育保險的，按照女職工產假前的工資標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照醫療保險規定的項目和標準，對參加醫療保險的，由醫療保險基金支付;對未參加醫療保險的，由用人單位支付。

溫馨提醒：不得以職工繳納醫療保險費用時間長短為由，限制發放生育津貼。

女職工產假期滿，經醫療機構證明嬰兒為早產兒、體弱兒，確需陪護、照料的，或者女職工患有產后抑郁等疾病致無法正常工作的，可以請假至嬰兒一周歲。期間用人單位可以發給生活補貼或者工資。

三、大慶生育津貼申領流程

1.在定點醫院掛賬結算醫療費用的參保女職工，系統自動完成生育津貼的申報登記工作，各級醫保經辦機構審核后將符合政策規定計發的生育津貼直接轉入用人單位，由用人單位發放。

2.參保女職工在非本市定點醫院住院生育或流產的。或因特殊情況未實現生育津貼掛賬登記結算的。由用人單位至參保所屬醫保經辦機構辦理申領手續，醫保經辦機構對符合政策規定的生育津貼經審核后一次性轉入用人單位，由用人單位發放。