威海法定產假為158天。據相關法律規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天，山東地方相關法律規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，延長女方產假60天，所以國家規定產假為98天，山東在此基礎上增加60天，共為158天。以下整理了威海產假工資相關規定，可供參考。
一、2024威海產假相關政策規定多少天
2024年威海產假規定是多少天暫未公布，以下威海產假沿用的仍是往年的規定，僅供參考。
市人力資源社會保障局答復：按照《山東省女職工勞動保護辦法》第十二條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的（剖宮產），增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假，懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。按照山東省修改《山東省人口與計劃生育條例》第二十六條規定，符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，女職工增加六十日產假，配偶享受不少于十五日陪產假，三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計不少于十日育兒假。
二、威海產假的工資發放標準
增加的產假、陪產假、育兒假期間，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。
三、威海生育津貼申領流程
1.在定點醫院掛賬結算醫療費用的參保女職工，系統自動完成生育津貼的申報登記工作，各級醫保經辦機構審核后將符合政策規定計發的生育津貼直接轉入用人單位，由用人單位發放。
2.參保女職工在非本市定點醫院住院生育或流產的。或因特殊情況未實現生育津貼掛賬登記結算的。由用人單位至參保所屬醫保經辦機構辦理申領手續，醫保經辦機構對符合政策規定的生育津貼經審核后一次性轉入用人單位，由用人單位發放。
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