南陽法定產假符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產假(98天)外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月。以下整理了南陽產假工資相關規(guī)定，可供參考。

一、2024南陽產假相關政策規(guī)定多少天

2024年南陽產假規(guī)定是多少天暫未公布，以下南陽產假沿用的仍是往年的規(guī)定，僅供參考。

①規(guī)定：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產假(98天)外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月。

②產假：98天+三個月，最長是190天產假。

③陪產假：一個月

④待遇：產假、護理假期間視為出勤。

《條例(草案)》第二十五條規(guī)定，“依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫(yī)學檢查的，再增加婚假七日;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月;婚假、產假、護理假期間視為出勤。

二、南陽產假的工資發(fā)放標準

南陽產假期間工資應正常發(fā)放，不影響工資、獎金及福利待遇。懷孕女職工從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產、早產、畸胎的特殊工種作業(yè)，應暫時調換工種或酌情減輕工作量。有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點。產前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，由所在單位全部負擔。產假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。女職工在懷孕、產假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動合同，并保證其獲得基本工資的權利。

三、南陽生育津貼申領流程

1.在定點醫(yī)院掛賬結算醫(yī)療費用的參保女職工，系統(tǒng)自動完成生育津貼的申報登記工作，各級醫(yī)保經辦機構審核后將符合政策規(guī)定計發(fā)的生育津貼直接轉入用人單位，由用人單位發(fā)放。

2.參保女職工在非本市定點醫(yī)院住院生育或流產的。或因特殊情況未實現(xiàn)生育津貼掛賬登記結算的。由用人單位至參保所屬醫(yī)保經辦機構辦理申領手續(xù)，醫(yī)保經辦機構對符合政策規(guī)定的生育津貼經審核后一次性轉入用人單位，由用人單位發(fā)放。