3月初，陳顯斌帶著哈爾濱的重點企業到北京航空航天大學、北京工業大學等高校進行校園招聘。“收到400多份簡歷，企業都樂瘋了，都說快走快走，馬上回去落實接收他們。”身為哈爾濱市人才服務局高校畢業生就業服務處負責人，陳顯斌對當初火爆的招聘場面仍然記憶猶新。

4月2日，他再次帶領數十家招聘企業參加第二屆跨區域高校畢業生巡回招聘活動。對此次招聘，他依然抱有相當大的期待，因為黑龍江出臺了很多引進人才的優惠政策。

各地打出“回鄉牌”，“城市名片”成亮點

上午9時許，記者一進入招聘會現場，就看到會場遍布來自各省市的用人單位，“歡迎回老家發展”的字眼更是處處可見。

據北京市人才服務中心副主任馬崢介紹，此次共有來自京津冀及江蘇、湖北、內蒙古等27個省市的公共就業和人才服務機構、248家用人單位參會，除了廣納來自全國各地的北京高校畢業生跨區域就業，也吸引當地赴京求學的高校畢業生回家鄉就業創業。

記者采訪了一名中國石油大學的大四女生，她剛剛向位于江蘇的揚子江藥業投遞了簡歷。“我老家在廣東茂名，希望能回老家或在南方沿海城市發展�！边@名女生感慨，“在北京壓力太大，剛開始的工資水平也并不高。雖然我已經拿到了兩家私企的錄用通知，但還在尋找更好的機會�！�

除了打出“回鄉牌”，記者還看到不少城市亮出了自己的“城市名片”。

在海南省的用人單位展區，藍色展板上醒目地印有“歡迎您到�？诰蜆I，面朝大海，工作愉快”的字眼，吸引了不少求職者的目光。

“我們曾做過調查，畢業生有1/3選擇在讀書地就業，1/3回戶籍地就業，還有1/3可能往別的城市發展�！比松绮咳珖�人才流動中心副主任謝瑗介紹說，此次招聘會，內蒙古、湖南、海南等省份都由政府親自組團帶隊，積極宣傳當地的人文環境和地理政策，借此吸引更多的求職者。

北京吸引力熱度未減，外地單位遭遇“冷落”

據記者了解，此次招聘會外省市用人單位142家，提供職位630個、崗位3314個，不乏知名企業和事業單位。從外省需求看，機械制造類、文化教育類、制藥能源化工類、旅游餐飲類、房地產建筑類等行業崗位需求居前。

然而，與外地省市組團來京招聘的熱情相比，高校畢業生的態度卻稍顯猶疑。

記者在現場看到，北京市用人單位的展區位于會場最里頭，但還是吸引了不少求職者。其中，能夠提供“留京指標”的展位前更是門庭若市。

面對外地單位乏人問津的窘境，新疆烏魯木齊人才服務機構有關負責人表示，前不久剛去過武漢、濟南招聘，發現人還挺多的，主要是以新疆本地生源為主，陜西、四川、重慶、甘肅的學生也有一些�！斑@是我第一次組團來北京招聘，本來預計招200人的，沒想到過來的求職者比想象中的要少很多。”

現場一名畢業于東北農業大學的女生告訴記者，雖然來北京不到兩周，但這已經是她參加的第5場招聘會�！拔沂呛邶埥���，大學也是在老家那邊讀的。我以前來過北京旅游，特別喜歡北京，所以就想來這邊工作。”她解釋說，“我的要求也不高，起薪4000元左右就成，想在北京落戶口挺難的，但還是想試試，北京的機會更多一點�！�

被動接納變主動出擊，人才引進在發力

當前，眾多省市都面臨著經濟結構轉型升級的壓力。

“現在企業急缺兩種人才，一種是高端的研發人員，另一種是具備高素質的產業工人。以前純粹的技工、鉗工已經不存在了，你能看到大國企改制以后，企業里全是年輕人�！标愶@斌表示，因地域原因，人才在不斷流失。據統計，東北三省每年流失的人才達到了200萬。

如何才能讓二三線城市留住人才？在他看來，“好政策和高平臺，是吸引人才的砝碼”。記者在現場看到，一塊印有“哈爾濱市引進優秀人才有關政策”的展板就豎立在會場大門的右側，十分醒目。

據了解，早在2017年，哈爾濱市人才發展資金就從3000萬元提高到1億元。今年3月，黑龍江出臺文件指出，全日制碩士、博士畢業生到企業以及市（地）以下急需緊缺人才的事業單位工作，并簽訂5年以上合同的，用人單位按照分別不低于3萬元、5萬元的標準給予補助。

推出引進人才優惠政策，黑龍江并非是個例。大連市對于新就業或自主創業高校畢業生，住房補貼面積標準為40平方米，按市場租金的30%補貼，并適當提高保障比例。甘肅省金昌市對于取得博士學位證書的研究生，且沒有享受政府提供免租住房的，資助10萬元安家補助，碩士研究生、本科畢業生享受政府提供的免費公用周轉房。

“現在我們是主動出來，請他們回去。不敢說把北京的大學生引進來，能把東北籍的孩子接回家，我們就很高興了�？赡懿痪弥���，他們就可以當上廠長、總工程師了，發展空間非常大�！标愶@斌說，更重要的是，當前哈爾濱的經濟轉型急需人才支撐，期待能有更多的新鮮血液注入。