近日，寧波市海曙區(qū)教育局制訂出臺了《海曙區(qū)教育局關于進一步加強中小學班主任隊伍建設的實施意見》，要求加強中小學班主任隊伍建設，重點打造一批名優(yōu)班主任。
按《意見》，今年起，海曙區(qū)將啟動開展中小學“骨干班主任”評選活動，并于2018年啟動“名班主任”評選。按計劃，“十三五”期間，全區(qū)將評選出50名骨干（名）班主任，獲選班主任享受同級學科骨干或名師的骨干獎勵津貼。此外，對于擔任班主任工作滿30年的教師，將授予區(qū)“功勛班主任”的榮譽稱號并予以獎勵，鼓勵更多教師長期可持續(xù)擔任班主任工作。
海曙區(qū)還將推出班主任梯級制管理，綜合班主任工作年限、工作業(yè)績、年度考核、德育成果及發(fā)揮輻射引領作用等方面的因素，研究制定班主任梯級晉升制度，打通班主任的成長通道。同時，為班主任專業(yè)提升搭建更多平臺，通過組織班主任培訓、班主任基本功比賽、工作案例評選等活動，提升班主任綜合素養(yǎng)，并把相關成果納入職稱評比業(yè)績考核體系。
為激勵班主任，海曙區(qū)各校還將從獎勵性績效工資、部門獎勵基金等獎勵經(jīng)費中設定專門的經(jīng)費用于班主任隊伍建設；同時，在職稱評定、評優(yōu)評先、選拔干部等方面優(yōu)先考慮班主任。
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