記者從山西省人力資源和社會保障廳獲悉，今年山西省將創(chuàng)新人才評價機制，進一步深化職稱制度改革，取消包括職稱外語考試在內(nèi)的部分評審條件。
據(jù)介紹，今后山西省職稱評定不再將論文作為評價應用型人才的限制性條件，以工程、農(nóng)業(yè)系列作為試點，將能夠體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績和水平的產(chǎn)品研制報告、工程項目方案、專利成果、標準制定、技術(shù)推廣總結(jié)等與論文同等對待。
申報初級、中級職稱的可不參加職稱外語考試；申報高級職稱的由各高級評審委員會根據(jù)行業(yè)實際確定。縣級及以下基層單位專業(yè)技術(shù)人員申報各級別職稱取消外語要求。
此外，山西省還取消計算機應用能力考試成績作為職稱評審必備條件，取消對職稱評審中有關成人教育等后取學歷的畢業(yè)年限和任職年限的附加條件。
從今年開始，山西省高職院校教師還將單獨制定評審條件，單獨分組評審，將教師參與社會服務和科技成果應用推廣，帶動學生參與社會實踐，作為專業(yè)技術(shù)評審的重要內(nèi)容；探索建立“定向評價”“定向使用”的基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員高級職稱評價機制。
山西各高級評審委員會將制定青年優(yōu)秀人才破格評審標準條件，能力、業(yè)績、貢獻突出的優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人才可不受學歷、資歷限制破格評審，屬事業(yè)單位的，可不占本單位崗位職數(shù)。
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