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崗位培訓
根據企業運行和管理要求，中郵網院以崗位勝任力要求為依據，建立了以郵政業務、郵儲銀行、速遞物流人力資源崗位為基礎，以崗位能力素質要求為標準，以崗位課程資源和崗位培訓方案為內容，符合三大板塊自身業務特點和發展要求，組織嚴密、管理規范、運行高效的崗位培訓認證系統，并分層次規劃開發了崗位培訓課程體系和學習資源， 形成了涵蓋郵政、速遞物流、金融三大業務領域，涉及管理、業務、營銷、技術、生產等5大崗位序列100余個崗位的培訓課程體系。
通過崗位資格認證系統，員工自主參加崗位資格培訓，主管部門定期開展考試認證，形成了“崗位培訓、考試認證、資格管理、適應性培訓、晉級培訓”的閉合式、標準化、常態化崗位資格認證模式，建立了以“崗位標準+個人成長階梯（職等職級）+學習資源配置”框架的培訓發展通道，為建立培訓、考核、使用、激勵相結合的一體化機制奠定了基礎。
專業培訓
隨著郵政三大板塊的分業經營，業務種類不斷增加，專業化程度越來越高，對教育培訓的專業化支撐能力提出了新的要求。中郵網院主動適應這種需要，面向業務部門提供了專業化的培訓體系，按照專業發展條線和需求，為本專業從業人員開展遠程培訓，并為業務部門提供了培訓開展情況等方面的數據支持。
中郵網院設置了郵政業務、郵儲銀行、速遞物流、中郵保險、領導力、人才測評、技能鑒定、成人教育和高職教育等九大分院，成為相應業務板塊總部遠程教育培訓的網絡門戶，可獨立開展業務培訓，滿足郵政集團各板塊專業化培訓的需要。同時緊密圍繞各業務的發展需求，在九大分院平臺基礎上，面向函件、電子商務、報刊等郵政類業務，信用卡、理財等郵政金融業務，速遞攬投人員、縣營業部經理等重點崗位，分別建立了培訓學習專區，集成了專項培訓、課程推送、競賽活動、在線考試、咨詢服務、交流分享等功能，形成了專業化的培訓體系。
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