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如何取得高級、中級、初級職稱

高級職稱、中級職稱的取得通常需要參加職稱評審，每年進行一次。每年的8月份左右我市會召開職稱工作會議，布置職稱評審工作，具體召開時間、參評條件和要求請及時關注“焦作職稱網”。

初級職稱的辦理程序請參閱“焦作職稱網”－“辦事程序”－“簡易評價（初級）”。

職稱申報的時間和原則是什么？職稱申報程序如何體現公平公正？

中、高級職稱申報每年進行一次，時間集中在第四季度。

初級職稱的申報，請參閱“焦作職稱網”－“辦事程序”：“初聘”、“直接認定”等文章。

專業技術人員業績、水平、能力怎么樣，單位最了解。因此，基層單位是否嚴格把關、能否把優秀人才推薦出來，對于保證評審質量具有根本性意義。對于這項工作，基層單位一般實行量化積分排序、單位評審委員會民主評議和投票、組織推薦、個人申請述職和單位考核等多種方式相結合的推薦方法。其中量化積分排序這項工作在單位推薦中最重要，也是單位開展職稱申報工作的最基本、最關鍵、最重要的第一步。

根據豫人[2002]30號文件《關于進一步嚴肅職稱工作紀律的通知》精神，所有單位申報職稱一律實行“五公開”制度，即“公開、展示、考核、評議、監督” ，確保推薦評審的質量。從2009年開始，我市對申報人員實行了真實性保證書制度，每個申報職稱人員在上報評審材料中要提交真實性保證書，真實性保證書必須由本人和單位領導共同簽字、共同負責，來共同保證申報材料的真實性，杜絕假材料的產生。為了保證申報推薦的公開、公平這個最基本的環節，河南職稱網（www.hnzc.gov.cn）、焦作職稱網（www.jzzcw.com）上公示了相關申報職稱政策，供廣大專業技術人員查閱。

什么是職稱“指標”？職稱指標是如何產生的？

所謂的職稱“指標”，是指事業單位專業技術人員結構比例。在開展職稱工作的事業單位（全供、差供、自收自支單位），專業技術人員實行結構比例控制。

具體的結構比例審批程序是，首先由各事業單位按照結構比例審批文件規定，測算、申報本單位主、輔系列高中初級結構比例，經過主管部門審核后，報同級職稱管理部門進行審批，最后市職改辦匯總各縣市區、市直事業單位審批的結構比例和職務數額，上報省職改辦備案后，單位再組織職稱推薦申報工作。結構比例審批后用人單位依據《關于進一步嚴肅職稱工作紀律的通知》（豫人[2002]30號）文件，及時公示當年申報職數。