勞動(dòng)仲裁的基本常識(shí)

1、當(dāng)事人對(duì)生效的仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書不執(zhí)行怎么辦? 根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第28條、30條和31條規(guī)定，仲裁庭進(jìn)行調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)..

如何確定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件申訴、起訴時(shí)效

在法定時(shí)效內(nèi)及時(shí)地向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴,對(duì)維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)益至關(guān)重要。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第79條規(guī)定:“勞..

解除勞動(dòng)合同后 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁須知

摘要：針對(duì)解除勞動(dòng)合同的問題，勞動(dòng)者和用人單位或許會(huì)為了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，這時(shí)候可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，而具體申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的具體程序和注意事項(xiàng)是怎樣..

勞動(dòng)仲裁的基本常識(shí)

1、當(dāng)事人對(duì)生效的仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書不執(zhí)行怎么辦? 根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第28條、30條和31條規(guī)定，仲裁庭進(jìn)行調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)..

如何確定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件申訴、起訴時(shí)效

在法定時(shí)效內(nèi)及時(shí)地向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴,對(duì)維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)益至關(guān)重要。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第79條規(guī)定:“勞..

解除勞動(dòng)合同后 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁須知

摘要：針對(duì)解除勞動(dòng)合同的問題，勞動(dòng)者和用人單位或許會(huì)為了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，這時(shí)候可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，而具體申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的具體程序和注意事項(xiàng)是怎樣..

達(dá)州怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程)

勞動(dòng)糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí)，當(dāng)事人往往會(huì)提起勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要。那么..

廣安怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程)

勞動(dòng)糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí)，當(dāng)事人往往會(huì)提起勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要。那么..

宜賓怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程)

勞動(dòng)糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí)，當(dāng)事人往往會(huì)提起勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要。那么..

南充怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程)

勞動(dòng)糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí)，當(dāng)事人往往會(huì)提起勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要。那么..