遵義怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)

勞動糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么遵義勞動仲裁要怎么申請？需要哪些資料？以下是小編收集的相關信息，僅供參考。

一、遵義如何申請勞動仲裁

申請勞動仲裁的流程如下：

1、申請仲裁，勞動者或者用人單位向有管轄權的仲裁委員會提出仲裁申請；

2、仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；

3、作出受理決定的，在開庭審理之前將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。

申請勞動仲裁需要的材料：

1、申請書，申請書應當按照規(guī)定寫明內(nèi)容；

2、身份證明，包括申請人和被申請人的身份信息；

3、勞動關系證明，勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明等；

4、送達地址確認書，方便接收仲裁機構發(fā)放的材料。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

（一）勞動者信息：姓名、性別、年齡(出生日期)、身份證件號碼、住址、通訊地址(文書送達地址)和聯(lián)系電話等;

（二）用人單位信息：名稱、住所(注冊地址)、通訊地址(主要辦公經(jīng)營場所地址，即文書送達地址)、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

（三）仲裁請求事項和所依據(jù)的事實、理由;

（四）與請求事項相關的證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所(身份證明、通訊地址和聯(lián)系電話等)。