1、以創(chuàng)新為動(dòng)力，以質(zhì)量求發(fā)展。

2、找方法才能成功，找借口只會(huì)失敗。

3、行動(dòng)是成功的開(kāi)始，等待是失敗的源頭。

4、只要路是對(duì)的，就不怕路遠(yuǎn)。

5、誠(chéng)信仁愛(ài)建和諧，奉獻(xiàn)創(chuàng)新思發(fā)展。

6、立足崗位學(xué)技術(shù)，刻苦鉆研做貢獻(xiàn)。

7、團(tuán)結(jié)一心求生存，互愛(ài)齊心謀發(fā)展。

8、敢為人先，追求卓越。

9、質(zhì)量是企業(yè)的生命，安全是員工的生命。

10、不要等待機(jī)會(huì)，而是創(chuàng)造機(jī)會(huì)。

11、行動(dòng)是成功的階梯，行動(dòng)越多登得越高。

12、今天工作不努力明天努力找工作

13、用今天加倍的努力，鑄建明天成功的道路。

14、擁有市場(chǎng)，便擁有明天。

15、與其當(dāng)心明天苦苦尋找工作，不如今天就努力做好你的工作。

16、信心昂揚(yáng)激情，奮斗創(chuàng)造未來(lái)。

17、競(jìng)爭(zhēng)的能力來(lái)自比別人更持久的學(xué)習(xí)力。

18、企業(yè)情系你我他，生存發(fā)展靠大家。

19、學(xué)習(xí)與認(rèn)知的成效，取決于我們運(yùn)用技術(shù)知識(shí)融入實(shí)際工作的速度。

20、每個(gè)員工的工作，就是的工作；的績(jī)效，就是你所付出努力的結(jié)果。

21、競(jìng)爭(zhēng)的真正壓力不是對(duì)手，而是企業(yè)內(nèi)部思想觀念的落后。

22、失敗者看到機(jī)會(huì)后面的問(wèn)題，而成功者看到問(wèn)題后面的機(jī)會(huì)。

23、憶昨天，看今天，思明天，拼搏求生存，競(jìng)爭(zhēng)謀發(fā)展。

24、改革決定企業(yè)走向，素質(zhì)決定企業(yè)未來(lái)。

25、企業(yè)最佳的策略是建立競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的策略。

26、缺乏競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的企業(yè)策略是最好的競(jìng)爭(zhēng)策略。

27、企業(yè)內(nèi)部部門間要形成支援系統(tǒng)。

28、最后的目標(biāo)是支援顧客，顧客當(dāng)然跑不掉。

29、高要求標(biāo)準(zhǔn)、高關(guān)心員工的領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)產(chǎn)生領(lǐng)導(dǎo)魅力。

30、你是否想成為具有高度領(lǐng)導(dǎo)魅力的領(lǐng)導(dǎo)？

31、營(yíng)建組織成員共同認(rèn)可的價(jià)值觀，并付之實(shí)行，久而久之，自會(huì)形成企業(yè)的特殊風(fēng)格。

32、雕塑顧客滿意的企業(yè)文化，就是企業(yè)最大的資源。

33、主不可怒而興師，將不可慍而致戰(zhàn)。

34、你的主管在發(fā)怒時(shí)和情緒不穩(wěn)定時(shí)做的決定往往是不可靠的。

35、領(lǐng)導(dǎo)者要注重員工，并全力培養(yǎng)。

36、能夠重視員工并付之行動(dòng)，都會(huì)是希望無(wú)窮的企業(yè)。

37、一朵櫻花并不美麗，一樹櫻花、滿山遍野的櫻花才會(huì)美麗。

38、21世紀(jì)的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，個(gè)人英雄已不再盛行，取而代之的將是的整合戰(zhàn)斗力。

39、做事情力求盡善盡美，猶如賦給予工作溫暖。

40、做好了，才叫做了。

41、高績(jī)效的成員，應(yīng)以是的一份子為榮。

42、高績(jī)效是每一位成員努力的結(jié)果。

43、任何一種經(jīng)營(yíng)，管理者都應(yīng)視今天為落后。

44、追求卓越，才能獲得成功。

45、領(lǐng)導(dǎo)者要有恢宏氣度，有利用他人優(yōu)點(diǎn)包容他人缺點(diǎn)的胸懷與智慧。

46、千江有水千江月，萬(wàn)里烏云萬(wàn)里天，這是一個(gè)管理者的胸懷。

47、何工作均需切合實(shí)際。

48、談玄說(shuō)妙，猶如畫餅充饑。

49、一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者親和力的大小，是判斷其領(lǐng)導(dǎo)力的重要指標(biāo)。

50、你是總經(jīng)理，也可以成為員工的大哥大。