国产成人做受免费视频-国产成在线观看免费视频-国产传媒在线播放-国产传媒在线观看-欧美一区二区三区不卡免费观看-欧美一区二区三区不卡片

培訓(xùn)發(fā)展微課程開發(fā)的三重一輕原則

大風(fēng)車考試網(wǎng)

  微課程是目前培訓(xùn)行業(yè)很火的話題,到底微課程具備哪些特點(diǎn)?如何與企業(yè)學(xué)習(xí)的碎片時間巧妙結(jié)合起來呢?

  提到這個話題,中信銀行信用卡中心的姚老師在初次接觸淘課時問到的2個問題我覺得特別有水平:

  1、淘課對微課的界定,是多長時間算微課?

  2、微課和傳統(tǒng)課程到底有什么不同?

  微課,常見應(yīng)用場景是利用晨會、夕會的邊角料時間,或者微信上一個小小的碎片閱讀時間完成,2小時一門課,顯然無法滿足微課的應(yīng)用場景。微課到底能有多長?根據(jù)應(yīng)用場景大家也能腦補(bǔ)出答案:15分鐘左右,甚至更短,5分鐘、10分鐘最好,如果超過30分鐘,就真心不能和微課扯上什么聯(lián)系。

  那在15分鐘,甚至是5分鐘的時間里,怎樣保證讓學(xué)員有收獲呢?要回答這個問題,就得回答姚老師的第二個問題:微課和傳統(tǒng)課程到底有什么不同。(所以這兩個問題問得真是有水平)

  總的來說,微課比較起傳統(tǒng)課程,不同的地方在于“3重1輕”,分別是:重目標(biāo)、重手法、重反饋、輕邏輯。

  重目標(biāo):上戰(zhàn)場,如果你只有有限的子彈,要做的第一件事是瞄得很準(zhǔn)才可以扣動扳機(jī)。微課也一樣,講授時間有限,要講得好,做的第一件事就是得聚焦課程教學(xué)目標(biāo),這一步是微課開發(fā)成功的前提。談到教學(xué)目標(biāo)聚焦,并不是一件很容易的事,至少淘課企管專做內(nèi)訓(xùn)師訓(xùn)練,經(jīng)手大項目以數(shù)十計,學(xué)員有很多都是參加過講師訓(xùn)練的老手(有一位學(xué)員拿過5個TTT證書),但目前為止,做教學(xué)目標(biāo)聚焦這個環(huán)節(jié),往往都會讓學(xué)員們受到前所未有的觸動。

  重手法:和目標(biāo)重要性的原因一樣,講授時間有限,講解時一定得有好的呈現(xiàn)套路,才能保證在有限時間里講清楚。好的呈現(xiàn)套路,就是手法。

  重反饋:課越碎,到處都是課,學(xué)員學(xué)習(xí)就像到了一片玉米地,看到滿地都是漂亮的玉米棒,掰了幾個,再學(xué)新東西,手上拿不下,只好扔掉手上已有的。循環(huán)往復(fù)下來,舊的沒抓住,手上有的,就只有剛學(xué)的那幾個。很顯然,這不是企業(yè)花資源做微課想看到的結(jié)果,那怎么解決呢?很簡單,就是掰一個,就得吃掉、消化,然后再掰下一個。因此,微課學(xué)習(xí),一定要及時反饋,學(xué)完及時考試,考試的目的,不是考倒大家,而是檢查大家是否達(dá)成教學(xué)目標(biāo),學(xué)習(xí)即考,是微課學(xué)習(xí)的標(biāo)準(zhǔn)動作。

  輕邏輯:這個就比較容易理解。邏輯的作用曾有很多老師打過比方,是串起知識點(diǎn)的珠子,當(dāng)很多知識點(diǎn)出現(xiàn)時,幫助學(xué)員記憶的,微課只有一個知識點(diǎn),所以串珠子的線就不需要了。

  • 相關(guān)文章
  • 淺談新員工的培訓(xùn)培養(yǎng)淺談新員工的培訓(xùn)培養(yǎng)

    新員工是企業(yè)發(fā)展的新鮮血液,可塑性強(qiáng),發(fā)展?jié)摿Υ蟆H欢劦叫聠T工,許多一線管理者就十分困惑,不知道要如何引導(dǎo)“太年輕、有抱負(fù)、少技能、缺經(jīng)驗、理..

  • 有效培訓(xùn)要做透有效培訓(xùn)要做透

    培訓(xùn)要見效,關(guān)鍵在做“透” 為什么提出做“透”,是因為現(xiàn)階段的企業(yè)培訓(xùn)沒有表現(xiàn)出其應(yīng)該表現(xiàn)出的作用。要培訓(xùn)真正起到企業(yè)經(jīng)營的支..

  • 培訓(xùn)發(fā)展之馬云為什么開除了95%的MBA高材生培訓(xùn)發(fā)展之馬云為什么開除了95%的MBA高材生

    馬云開除MBA們的理由很簡單:企業(yè)家不是商學(xué)院能夠培養(yǎng)得出來的。如何培養(yǎng)出企業(yè)家,一是來自大量失敗的實(shí)踐,二是來自大量的對口跟蹤研究,除此之外,別無他法..

  • 淺談新員工的培訓(xùn)培養(yǎng)淺談新員工的培訓(xùn)培養(yǎng)

    新員工是企業(yè)發(fā)展的新鮮血液,可塑性強(qiáng),發(fā)展?jié)摿Υ蟆H欢劦叫聠T工,許多一線管理者就十分困惑,不知道要如何引導(dǎo)“太年輕、有抱負(fù)、少技能、缺經(jīng)驗、理..

  • 有效培訓(xùn)要做透有效培訓(xùn)要做透

    培訓(xùn)要見效,關(guān)鍵在做“透” 為什么提出做“透”,是因為現(xiàn)階段的企業(yè)培訓(xùn)沒有表現(xiàn)出其應(yīng)該表現(xiàn)出的作用。要培訓(xùn)真正起到企業(yè)經(jīng)營的支..

  • 培訓(xùn)發(fā)展之馬云為什么開除了95%的MBA高材生培訓(xùn)發(fā)展之馬云為什么開除了95%的MBA高材生

    馬云開除MBA們的理由很簡單:企業(yè)家不是商學(xué)院能夠培養(yǎng)得出來的。如何培養(yǎng)出企業(yè)家,一是來自大量失敗的實(shí)踐,二是來自大量的對口跟蹤研究,除此之外,別無他法..

  • 人力資源公司新員工入職培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容人力資源公司新員工入職培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容

    人力資源是當(dāng)代企業(yè)重要戰(zhàn)略資源,有效培養(yǎng)、運(yùn)用、挖掘人力資源是企業(yè)在未來激烈市場競爭中生存和發(fā)展的關(guān)鍵要素。而企業(yè)新員工作為這一資源的源頭,必須加以有效的..

  • 新員工崗前入職培訓(xùn)的內(nèi)容新員工崗前入職培訓(xùn)的內(nèi)容

    第一節(jié)酒店員工儀表部位男員工女員工

  • 酒店新員工入職培訓(xùn)的主要內(nèi)容酒店新員工入職培訓(xùn)的主要內(nèi)容

    【酒店意識】一、酒店意識:酒店意識是指酒店員工的言行舉止應(yīng)該有酒店從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)和風(fēng)度。它主要包括以下幾方面:

  • 酒店新員工崗前培訓(xùn)內(nèi)容是什么酒店新員工崗前培訓(xùn)內(nèi)容是什么

    人力資源培訓(xùn)部將會在培育、鼓舞組織內(nèi)部士氣,激發(fā)員工潛能,激勵員工創(chuàng)造力,增加組織生產(chǎn)力,培養(yǎng)學(xué)習(xí)型企業(yè)氣氛,構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境等方面發(fā)揮積極作用。

主站蜘蛛池模板: 国产免费久久精品99 | 国产精品福利在线观看免费不卡 | 在线观看国产一区 | 韩国毛片免费大片 | 日日操天天 | 亚洲欧美v国产一区二区 | 日本中文字幕不卡在线一区二区 | 亚洲天堂久| 日本高清在线精品一区二区三区 | 天天干人人 | 失乐园在线 | 欧美一区二区三区四区五区六区 | 男人的亚洲天堂 | 九九视频九九热 | 悄悄地喜欢你电视剧免费观看 | 久久久噜噜噜久久老司机 | 免费av片在线观看网站 | 欧美亚洲视频一区 | 两个人的视频在线观看 | 在线观看91精品国产入口 | 国产高清不卡一区二区三区 | 亚洲欧美视频一区二区三区 | 九九精品久久久久久噜噜 | 国产欧美一区二区精品久久久 | 午夜羞羞| 欧美视频在线免费播放 | 97在线观看永久免费视频下载 | 毛片免费观看网站 | 午夜91视频 | 日韩毛片高清在线看 | 玖玖操 | 国产一区二区日韩欧美在线 | 日本一区二区网站 | 成人激情黄色 | 国产精品小黄鸭一区二区三区 | 2021国产麻豆剧果冻传媒入 | 亚洲人成片在线观看 | 精品欧美一区二区vr在线观看 | 亚洲黄色一级大片 | 四虎高清成人永久免费影院 | 日本一区二区在线 |