養老金并軌改革近年來一直備受關注。隨著廣東省政府近日公布《關于貫徹落實<國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定>的實施辦法》，全國已有27個省份公布了相關實施方案。
按照相關政策，養老金并軌改革后，機關事業單位人員將告別“免繳費”時代，每月將繳納本人繳費工資基數的8%作為養老保險費用。在過渡性養老金發放問題上，19地的細化方案均提出設立10年過渡期，確保“中人”的待遇不降低。
人社部社會保障研究所所長金維剛表示，2015年底之前，各省級地區都應當出臺實施方案，隨后組織實施。不過，并軌涉及一系列相關政策以及操作問題，各地情況存在差異，所以各地啟動實施會出現一定的“時間差”。
截至2017年2月17日，各地機關事業單位工作人員養老保險制度實施辦法均已出臺，根據國務院2015年發布《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，在養老金并軌后，機關事業單位人員將告別“免繳費”時代，每月將繳納本人繳費工資基數的8%作為養老保險費用。
中新網圖解新聞“圖啥”欄目發現，這次改革各地均采取了“新人”新制度，“老人”老辦法，“中人”逐步過渡的措施。
“中人”的待遇如何過渡成為社會關注的焦點，對此，各地出臺了不同的辦法來保障“中人”的待遇。
截止目前，還有一些省份沒有出臺保障“中人”待遇的具體措施，但也設置了10年的過渡期，如山東、北京等，“設立10年過渡期，過渡期內退休人員實行新老待遇計發辦法的對比，保低限高”。還有一些省份采用“在基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，依據視同繳費年限長短發過渡性養老金”的方式，比如河北、江蘇、山西、四川、河南、新疆、湖南、湖北等
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