養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種中最重要的險(xiǎn)種之一。養(yǎng)老保險(xiǎn)的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來(lái)源，在類型上則主要分為，靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)和職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)。自從國(guó)務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見》文件后，統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度基本形成。每年退休工資及養(yǎng)老金都有所增長(zhǎng)，那么2020年吉林退休養(yǎng)老金調(diào)整大概多少錢呢，吉林2020年退休工資調(diào)整新政策是如何規(guī)定的。

截至目前2020年吉林退休養(yǎng)老金新政策暫無(wú)公布，我們預(yù)測(cè)2020年吉林退休金調(diào)整政策和2019年相差不大，下面是2019年調(diào)整政策，訪客可以參考！

2019年吉林退休養(yǎng)老金調(diào)整最新消息

按照人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部《關(guān)于2019年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（人社部發(fā)〔2019〕24號(hào)）要求，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部批復(fù)同意，省政府常務(wù)會(huì)議審議通過，現(xiàn)就2019年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

一、調(diào)整時(shí)間和范圍

從2019年1月1日起，為2018年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休（含退職，下同）人員調(diào)整基本養(yǎng)老金。

二、調(diào)整辦法和標(biāo)準(zhǔn)

調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法。

（一）定額調(diào)整

退休人員每人每月增加39元。

（二）掛鉤調(diào)整

1.與繳費(fèi)年限（工作年限）掛鉤。退休人員繳費(fèi)年限25年以下部分，每滿一年，每月增加1.5元；繳費(fèi)年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加2.5元；繳費(fèi)年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加3.5元；繳費(fèi)年限36年及以上部分，每滿一年，每月增加4.5元。上述繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，不含特殊工種折算年限）不足一年部分均按一年計(jì)算。按照“五七家屬工”政策參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)退休人員不參與繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整。

2.與基本養(yǎng)老金水平掛鉤。企業(yè)退休人員月增加額為2018年底本人月基本養(yǎng)老金數(shù)額的1%；機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員月增加額為2018年底本人月基本養(yǎng)老金（不含職業(yè)年金）數(shù)額的0.97%。

（三）傾斜調(diào)整

以下退休人員再適當(dāng)增加基本養(yǎng)老金。

1.高齡退休人員。截至2018年12月31日，年滿70－74周歲的每月增加40元；年滿75－79周歲的每月增加50元；80周歲及以上的每月增加60元。

2.艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)范圍的縣（市、區(qū)）機(jī)關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)退休人員，每人每月增加5元。

3.工傷退休人員與本人繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整數(shù)額不足67.5元的，按67.5元執(zhí)行。

4.企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部按上述標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，基本養(yǎng)老金達(dá)不到調(diào)整后當(dāng)?shù)兀ㄋ�在市、縣，省直管統(tǒng)籌單位為省）企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的，補(bǔ)足到該水平。

（四）其他事宜

1.機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革（10月1日）后新退休人員，暫按目前臨時(shí)核定待遇為基數(shù)確定基本養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，待按改革后的辦法重新核定基本養(yǎng)老金后，已領(lǐng)取的待遇多退少補(bǔ)。

2.已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的事業(yè)單位退休人員，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放的基本養(yǎng)老金按前述企業(yè)退休人員調(diào)整辦法和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。其中，符合機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保條件的，待辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)重新計(jì)算待遇調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)。

三、資金渠道

（一）參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休人員，調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金列支。未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)退休人員可參照?qǐng)?zhí)行，調(diào)整所需資金由原渠道解決。

（二）符合機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保范圍和條件單位的退休人員，基本養(yǎng)老金已由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放的，調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)發(fā)放；基本養(yǎng)老金尚未由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放的，調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金仍由原渠道發(fā)放；尚未納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保范圍的單位退休人員，可參照?qǐng)?zhí)行，所需資金由原渠道解決。人力資源社會(huì)保障部門要協(xié)調(diào)財(cái)政部門做好資金撥付并明確發(fā)放主體。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)全面實(shí)施后，退休人員基本養(yǎng)老金將依據(jù)相關(guān)政策規(guī)定由各級(jí)財(cái)政部門、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和參保單位按照“多退少補(bǔ)”的原則進(jìn)行結(jié)算。

四、審批和發(fā)放

（一）調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作，由退休人員待遇發(fā)放地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過信息系統(tǒng)按照調(diào)整辦法計(jì)算新增待遇，實(shí)行社會(huì)化發(fā)放。未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)退休人員新增養(yǎng)老金發(fā)放仍按照原渠道組織實(shí)施。

（二）調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金工作，按照屬地原則，在各級(jí)政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由當(dāng)?shù)厝肆�資源社會(huì)保障部門、財(cái)政部門和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按職責(zé)分工組織實(shí)施。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)組織各主管部門和單位做好新增待遇審核工作；財(cái)政部門、各參保單位主管部門及社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照資金發(fā)放渠道做好新增基本養(yǎng)老金發(fā)放工作。

五、工作要求

調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金工作體現(xiàn)了*、國(guó)務(wù)院對(duì)廣大退休人員的親切關(guān)懷。各地要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施，正確引導(dǎo)輿論，做好資金調(diào)度和安排，盡早把新增的待遇發(fā)放到廣大退休人員手中。