職場中，有時候會出現(xiàn)一種情況：你的領導突然讓你去做一些你不熟悉的工作，而讓其他同事來做你原本的工作，遇到這種情況，我們第一反應都是想拒絕，因為離開自己熟悉的工作內容并不是每個人都愿意的。會想去了解領導真正的想法是什么樣的？為什么會突然做這樣的調整。

事實上，這樣的調整都是有原因的，都是有據(jù)可依的。

一、你在目前崗位上已經較長的時間，工作一直處于瓶頸期，無法有大的突破

我們在每個崗位上，都需承擔起屬于自己的責任，尤其是處于一些關鍵崗位時，更應該做出屬于自己的業(yè)績。保證程序性的、日常的工作完成并不應該就是你的工作成績，而應該要有一些屬于自己的亮點，起到別人不可替代的作用。

所以，當你在崗位上長期沒有任何突出的業(yè)績時，遇到這種情況，你的領導都會側面提醒你或者找你當面溝通。但經領導多次提醒還沒有任何改善，且態(tài)度方面也不積極，領導當然想換一個更合適的人來做這些工作，而把你調整到其他的工作崗位。

職場中，為什么領導突然想調整你的崗位？

二、你在現(xiàn)在的崗位上，因為自己崗位比較重要，有恃無恐，工作態(tài)度不好

我們在職場中，會遇到這樣的一種人，他們因為自己處于關鍵崗位，短時間不可替代，或者是要替代成本比較高。仗著領導拿自己沒辦法，平時工作隨性而為，不遵守工作紀律、公司的規(guī)章制度，工作態(tài)度比較差。

作為領導，肯定不會喜歡不服從工作安排的下屬，所以，如果無法辭退你，那會想辦法把你調到其他不重要的崗位，而把他認為工作能力更高、工作態(tài)度更好的人調到你的崗位。

職場中，為什么領導突然想調整你的崗位？

三、想讓大家互相輪換一下工作，豐富工作內容

大家都會有這種感受，當長時間都做同一項工作時，難免會覺得工作比較單調、乏味，不可避免的會有疲倦感，無法提起工作的激情，只能每天流程式的、按部就班的完成工作。

所以，有些領導，為了保持下屬工作的積極性，提高工作激情，豐富大家的工作內容，會讓不同崗位的下屬相互輪換工作崗位，輪崗有如下優(yōu)點：

1、 互相了解對方的工作內容，能提高大家工作的配合度；

2、 接觸更多的工作，能提高下屬的接觸面、工作的系統(tǒng)性；

3、 接觸新的工作內容，提高下屬的工作積極性和激情；

4、 當有人員臨時離職時，有可接替工作的人員。

職場中，為什么領導突然想調整你的崗位？

四、為了應付有人突然離職、其他人不熟悉工作的情況

當然，對于每個下屬的工作內容，領導是了解的。但并不是所有工作領導知道怎么去做就所有的都自己做。一則，領導也有屬于自己的工作，時間不夠；二則，每個人當然是需要做一些更能體現(xiàn)自己價值的工作，所以，從時間成本來說，領導不想花費一些不必要的時間去做那些工作。

所以，當有些崗位涉及的工作比較復雜，且只有一個人熟悉工作內容，其他人都不了解時，領導為了應對崗位人員突然離職而導致出現(xiàn)新人短時間無法接手所有的工作、工作無法正常開展的情況，會找理由讓其他人也熟悉一下工作內容，做到有備無患。

職場中，為什么領導突然想調整你的崗位？

遇到這種只是調整工作的內容，不是調整工作崗位的情況，你本身是很難拒絕的，所以還不如積極、坦然的去接受，每個人離開自己熟悉的工作，而需要去學習一些新的東西是，內心都會想拒絕。但是，換個角度想，你有機會去接觸一些新的工作，了解更多的東西，對自己來說，是一件好事。如果，領導是讓你去接觸更復雜的工作，那應該感到開心，并不是所有人都有這種機會的。如果領導是因為你工作能力和現(xiàn)在的崗位不匹配，那應該認真的反思自己，調整自己的工作狀態(tài)。