獨特性

企業(yè)文化具有鮮明的個性和特色，具有相對獨立性，每個企業(yè)都有其獨特的文化淀積，這是由企業(yè)的生產經營管理特色、企業(yè)傳統(tǒng)、企業(yè)目標、企業(yè)員工素質以及內外環(huán)境不同所決定的。

繼承性

企業(yè)在一定的時空條件下產生、生存和發(fā)展，企業(yè)文化是歷史的產物。企業(yè)文化的繼承性體現(xiàn)在三個方面：一是繼承優(yōu)秀的民族文化精華。二是繼承企業(yè)的文化傳統(tǒng)。三是繼承外來的企業(yè)文化實踐和研究成果。

相融性

企業(yè)文化的相融性體現(xiàn)在它與企業(yè)環(huán)境的協(xié)調和適應性方面。企業(yè)文化反映了時代精神，它必然要與企業(yè)的經濟環(huán)境、政治環(huán)境、文化環(huán)境以及社區(qū)環(huán)境相融合。

人本性

企業(yè)文化是一種以人為本的文化，最本質的內容就是強調人的理想、道德、價值觀、行為規(guī)范在企業(yè)管理中的核心作用，強調在企業(yè)管理中要理解人、尊重人、關心人。注重人的全面發(fā)展，用愿景鼓舞人，用精神凝聚人，用機制激勵人，用環(huán)境培育人。

整體性

企業(yè)文化是一個有機的統(tǒng)一整體，人的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展密不可分，引導企業(yè)員工把個人奮斗目標融于企業(yè)發(fā)展的整體目標之中，追求企業(yè)的整體優(yōu)勢和整體意志的實現(xiàn)。

創(chuàng)新性

創(chuàng)新既是時代的呼喚，又是企業(yè)文化自身的內在要求。優(yōu)秀的企業(yè)文化往往在繼承中創(chuàng)新，隨著企業(yè)環(huán)境和國內外市場的變化而改革發(fā)展，引導大家追求卓越，追求成效，追求創(chuàng)新。

企業(yè)文化的作用

1、凝聚功能

共同的價值、信念及利益追求，是企業(yè)形成凝聚力的基石。對一個企業(yè)來說，共同的目標促使了企業(yè)產生極強的向心力；共同的價值追求，形成了企業(yè)員工堅強的精神支柱。為了實現(xiàn)企業(yè)的目標，企業(yè)中的每個成員，會凝聚成一個同舟共濟的團體，迸發(fā)出巨大的能量。

2、主動干預功能

成熟的企業(yè)文化能夠有效干預企業(yè)解決外部生存和內部資源整合所需要的思維和行為、戰(zhàn)略、目標、組織、制度、流程，而且這些干預規(guī)則是可以根據條件變化而修正的。

3、決策支持功能

企業(yè)文化引導企業(yè)的戰(zhàn)略管理者選擇符合企業(yè)長期利益的決策，并在決策的組織實施過程中自覺地表現(xiàn)出符合企業(yè)利益的行為。

4、輻射功能

企業(yè)文化不僅在企業(yè)內部員工之間、各部門之間發(fā)揮輻射作用，而且還會對企業(yè)外部、對社區(qū)、對社會發(fā)生輻射作用。優(yōu)秀的企業(yè)就是在自身文化的輻射過程中完成了與外界的有效溝通，樹立了良好的企業(yè)形象。企業(yè)文化的輻射途徑一是理念輻射，二是產品輻射，三是人員輻射，四是媒體輻射。

5、激勵功能

一.企業(yè)文化知識競賽活動策劃方案如何進行

企業(yè)文化知識競賽活動方案篇1一、活動主題慶祝中秋佳節(jié)，弘揚傳統(tǒng)文化二、活動背景日高公司是一家大型科技企業(yè)，有不少外地員工以及外籍員工。為增強國際員工對中國悠久歷史文化的認識，打招節(jié)日的氣氛，關注員工的情感需求，拉近員工與員工、員工與上司之間的距離，更好的促進企業(yè)經濟發(fā)展，企業(yè)擬舉行一次元旦活動。三、活動目的1、增強國際員工對中國悠久歷史文化的認識。2、拉近員工與員工、員工與上司之間的距離。3、更好...查看更多

二.企業(yè)單位有創(chuàng)意的團隊文化口號二篇

一1. 快樂工作，心中有夢，齊心協(xié)力，再振雄風。2. 攻守并重，全員實動，活動目標，服務導向。3. 今天付出，明天收獲，全力以赴，事業(yè)輝煌!4. 主動出擊，搶得先機，活動有序，提高效率。5. 服務客戶，播種金錢，增加信任，穩(wěn)定續(xù)收。6. 技巧提升，業(yè)績攀升，持之以恒，業(yè)績驕人。7. 素質提升，交流分享，精耕深耕，永續(xù)輝煌。8. 永不言退，我們是最好的團隊!9. 情真意切，深耕市場，全力以赴，掌聲響...查看更多

三.2021企業(yè)文化植樹節(jié)創(chuàng)意活動方案(2篇)

【1】一、活動主題貢獻力量，奉獻綠色，收獲希望。以植樹節(jié)為契機，奉獻我們的力量，進行植樹節(jié)活動。二、活動背景截止到2006年，中國森林覆蓋率僅為18.21%，占世界森林覆蓋率的60%；人均森林面積0.132公頃，不到世界平均水平的1/4，居世界第134位；人均森林蓄積9.421立方米，不到世界平均水平的1/6。本篇文章來自。除去大片的非洲和阿拉伯地區(qū)的沙漠及兩極的冰雪大地，我們和發(fā)達國家的差距還要...查看更多

四.企業(yè)文化精神標語最新篇

永不言退，我們是最好的團隊。歡迎欣賞企業(yè)文化精神標語!企業(yè)文化精神標語(一)1.命運，是一個很飄渺的東西，有人相信命運，走到了塔頂，或者墜落到崖底。有人想逆天改命，但成功的幾率，與中xxx一樣，但有了毅力，終有那么一天，前方，不再是灰色的霧。2.人生充滿著期待，夢想連接著未來。3.過去的習慣，決定今天的你，所以，過去的懶惰，決定你今天的一敗涂地。4.抽出時間去學習，凡事從小做起，不怕單調和重復，長...查看更多

五.經典的企業(yè)文化標語【匯總】

經典的企業(yè)文化標語(一)1、工作理念：因為努力工作而強大自己;因為用心付出而日益卓越;敬業(yè)是有水準的人一致的特性;用心是有高度的人共有的特質!2、成長理念：沒有不公平的待遇，只有不公平的能力;沒有不公平的能力，只有不公平的學習!3、營銷理念：真誠為客戶創(chuàng)造價值!4、服務理念：以愛為導向，以客戶需求為中心!5、團隊理念：分工明確，合作無隙，打造精英團隊!6、品質理念：標準決定水準，人品決定產品!7、...查看更多

六.關于企業(yè)文化建設標語大全

標語是指：文字簡練、意義鮮明的宣傳、鼓動口號。標語是用簡短文字寫出的有宣傳鼓動作用的口號。1、唯才是命，愛才之德，識才之能，用才之長2、選人要正，用人要公，育人要勤，管理要嚴3、賢者上，能者中，立者下，智者側，庸者退4、不敬業(yè)，就失業(yè)，不愛崗，就下崗5、人性中最本質的需求就是渴望得到尊重和欣賞6、人力資源的浪費是企業(yè)最大的浪費7、優(yōu)秀的職員：忠于公司忠于職業(yè)忠于人格8、用好現(xiàn)有人才，穩(wěn)住關鍵人才9...查看更多

七.關于企業(yè)文化的理念標語

企業(yè)文化有什么好的理念的標語呢?看完小編整理的企業(yè)文化理念標語后你就會明白了!文章分享給大家，歡迎閱讀，僅供參考哦!企業(yè)文化理念標語1、工作理念：因為努力工作而強大自己;因為用心付出而日益卓越;敬業(yè)是有水準的人一致的特性;用心是有高度的人共有的特質!2、成長理念：沒有不公平的待遇，只有不公平的能力;沒有不公平的能力，只有不公平的學習!3、營銷理念：真誠為客戶創(chuàng)造價值!4、服務理念：以愛為導向，以客...查看更多

八.新公司企業(yè)文化標語【優(yōu)秀篇】

每個公司都有屬于自己的文化，那有哪些是適合新公司企業(yè)文化標語呢？下面是小編整理的關于新公司企業(yè)文化標語，歡迎閱讀參考。新公司企業(yè)文化標語【1】1.效率成就品牌，誠信鑄就未來。2.只要精神不滑坡，辦法總比困難多。3.計劃是時間的最好保障，時間是效率的堅實基礎，效率是行動的優(yōu)化大師，行動是成功的唯一途徑。4.建設節(jié)約型企業(yè)從我做起，節(jié)約就是效益節(jié)約就是增效。5.實施三大戰(zhàn)略創(chuàng)信譽，培育企業(yè)文化樹形象。...查看更多

九.有關企業(yè)文化的標語【薦讀】

標語是用簡短文字寫出的有宣傳鼓動作用的口號。下面是小編為大家搜集整理的有關企業(yè)文化的標語，歡迎大家閱讀與借鑒，希望能夠給你帶來幫助。有關企業(yè)文化的標語1.我們依靠企業(yè)生存，企業(yè)依靠我們發(fā)展。2.找準自己的位置、盡到自己的責任、樹立自己的形象。3.愛企業(yè)就是愛自己。4.構建質量誠信體系，建設安全健康環(huán)境5.誠實做人，精心做事。6.增強法制觀念，確保安全生產。7.隱患險于明火，防范勝于救災。8.樹立科...查看更多

十.企業(yè)文化標語55條【精華篇】

強化社會治安，打擊犯罪活動，為工程建設創(chuàng)造出良好的施工環(huán)境！以下是小編為大家整理分享的企業(yè)文化標語55條，歡迎閱讀參考。企業(yè)標語1、產品與產品的差異，在于細節(jié)。??SONY公司2、大家好，才是真的好。3、我能在冬天的嚴酷環(huán)境中生存下來，可能我會在春天是最漂亮的。4、每一個微小的細節(jié)都值得企業(yè)密切關注，每一個細小的行動都是企業(yè)管理工作中的有機組成部分。只有對它給予足夠的關注，修正細小的偏差，企業(yè)才能...查看更多

企業(yè)文化的激勵功能來自企業(yè)文化本身的精神力量，這種精神力量也激發(fā)著職工的工作熱情，使他們的積極性和潛能得到最大限度的發(fā)揮。一個企業(yè)有了優(yōu)秀的企業(yè)文化就有了取之不盡的精神力量，企業(yè)文化所形成的文化氛圍和價值導向就是一種精神激勵。