誡勉談話不屬于行政處分行政處分僅僅限于機關、事業(yè)單位（通俗講就是有單位的人）的工作人員有違法或違反單位規(guī)定，尚不構成犯罪，而給予的一種懲戒。
行政處分種類有：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

行政處分后只影響升職與年終評優(yōu)，各有期限的，過了期限以后就不受影響。
誡勉談話是對有輕微違紀行為或準備有違法違紀行為苗頭、傾向的單位人員進行談話、誡勉教育，達到提醒、挽救的目的。只影響年終評優(yōu)，不影響升職加工資。
擴展資料：
1、按干部管理權限，由紀檢機關或組織部門提出誡勉談話建議，報黨委主要領導批準；
2、在誡勉談話前，應當通知談話對象所在單位黨組織，并向談話對象發(fā)出《領導干部誡勉談話通知書》，將談話的時間、地點和內容通知談話對象；
3、談話對象必須按照通知的時間、地點自覺接受組織的談話，無特殊原因，不得變更；也可以用書面形式對被反映的黨員干部進行函詢。黨員干部在收到函詢十五個工作日內，應當作出書面回復，如有特殊情況不能如期回復的，必須在規(guī)定期限內說明理由。對無故不回復的應當責令其盡快回復；
4、誡勉談話一般由紀檢機關或組織部門進行，談話人不得少于兩人，同時指定專人做好談話記錄；
5、誡勉談話時，應當向談話對象說明談話原因，明確指出反映或存在的問題；
6、談話時，談話對象應如實匯報思想和工作情況，以及黨風廉政建設有關規(guī)定情況；允許談話對象就有關問題做出解釋和提出不同意見，提供有關材料；對主談對象提出的有關建議、希望和要求，談話對象應有明確的表態(tài)；
7、談話人根據(jù)談話對象的陳述和掌握的情況，指出其需要注意的問題，進行批評教育和幫助，并要求其針對存在的問題提出整改措施；
8、誡勉談話對象就談話人所提出的要求表明態(tài)度；

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9、談話結束后，談話人員應當做好備忘性記錄。將談話的時間、地點、談話人員、談話對象、談話的簡要內容等基本情況填入《誡勉談話備案表》，并由紀檢監(jiān)察組織指定專人保管。受領導委托、指定進行談話的，事后應及時向授權的領導報告談話情況。誡勉談話對象核實談話記錄并簽字；
10、誡勉談話后，談話對象必須在15個工作日內寫出書面說明，報送談話的紀檢機關和組織部門