大學(xué)沒畢業(yè)就交了五險一金會影響畢業(yè)嗎

沒有畢業(yè)證可以簽勞動合同嗎在當(dāng)事人還保留學(xué)生身份之前，公司與之建立的都不是勞動關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系，符合雇傭關(guān)系特征的，可以認(rèn)定為雇傭關(guān)系。

還沒拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生,不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格，因此還沒拿到畢業(yè)證的應(yīng)屆生簽訂的是就業(yè)協(xié)議書。就業(yè)協(xié)議是用人單位與學(xué)校及在校應(yīng)屆畢業(yè)生之間簽訂的，對即將形成的勞動關(guān)系及勞動關(guān)系中雙方基本權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)成的協(xié)議。

就業(yè)協(xié)議形成的三方當(dāng)事人是用人單位、學(xué)校、學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生。就業(yè)協(xié)議與勞動合同不同：首先，就業(yè)協(xié)議由三方當(dāng)事人簽訂，而勞動法中規(guī)定的勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者兩方當(dāng)事人簽訂;其次，在校應(yīng)屆畢業(yè)生在簽訂勞動合同時，尚未畢業(yè)，還仍然是在校學(xué)生，不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格;第三，就業(yè)協(xié)議僅對畢業(yè)生與用人單位即將形成勞動關(guān)系及形成勞動關(guān)系后，雙方應(yīng)當(dāng)履行的基本權(quán)利義務(wù)進(jìn)行的約定和確認(rèn)，不具備勞動法要求勞動合同必須包括的合同條款;勞動者的認(rèn)定方法：一般認(rèn)為，對勞動者的認(rèn)定可以結(jié)合其特征來具體把握：第一，勞動者受雇于用人單位，并在用人單位的管理和指揮下從事勞動;第二，勞動者在用人單位處獲得工資或相當(dāng)于工資的報酬;第三，勞動者是具有獨(dú)立身份的自然人。符合以上三條者，即可被認(rèn)定為勞動者。