一、關于修訂背景原衛(wèi)生部于2013年2月19日公布了《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》。該辦法實施以來，在規(guī)范職業(yè)病診斷、鑒定工作開展，明確監(jiān)督管理職責方面發(fā)揮了重要作用。目前，隨著職業(yè)健康工作進入新時期，對職業(yè)病診斷與鑒定工作提出了新的要求。為進一步貫徹落實《職業(yè)病防治法》相關規(guī)定、“放管服”改革有關精神，我委開展深入研究，組織地方衛(wèi)生健康主管部門、有關機構和專家進行專題研討，并廣泛征求了有關部門、企事業(yè)單位的意見，對現(xiàn)行《辦法》進行了修訂。

《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》解讀

二、關于《辦法》修改后的主要框架《辦法》共七章六十三條。第一章總則，主要明確本辦法的立法目的、制定依據(jù)、適用范圍、管理職責與要求、用人單位的相關義務等。第二章診斷機構，主要明確了機構備案程序、備案條件、證明材料、工作職責、診斷醫(yī)師條件、質量控制要求等內容。第三章診斷，主要明確了職業(yè)病診斷工作的原則、資料要求、資料提供、診斷證明書出具、診斷機構審核、職業(yè)病診斷檔案、信息報告等內容。第四章鑒定，主要明確了兩級職業(yè)病診斷鑒定制、鑒定辦事機構、鑒定專家、鑒定委員會、鑒定辦理、職業(yè)病診斷鑒定書出具、送達及信息報告等內容。第五章監(jiān)督管理，主要就地方衛(wèi)生健康主管部門對職業(yè)病診斷機構和鑒定辦事機構的監(jiān)督檢查內容等進行了規(guī)定。第六章法律責任，對違反本《辦法》規(guī)定的行為的法律責任進行了規(guī)定。第七章附則，明確了有關用語的含義和新修訂《辦法》的施行時間。

三、關于《辦法》修訂的主要內容

（一）細化勞動者提供相關證明資料的要求，界定“證據(jù)”內涵。一是規(guī)定職業(yè)病診斷所需資料主要由用人單位向診斷機構提供，勞動者只提供本人掌握的職業(yè)病診斷有關資料，細化勞動者在提供相關證明資料方面的要求。二是為了落實《職業(yè)病防治法》第四十六條第二款“沒有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間必然聯(lián)系的，應當診斷為職業(yè)病”的規(guī)定，修訂后的《辦法》作了相應規(guī)定。

（二）突出用人單位的相關義務。整合《職業(yè)病防治法》有關條款，在總則第六條中明確了用人單位應當履行的職業(yè)病診斷、鑒定相關義務，例如及時安排職業(yè)病病人與疑似職業(yè)病病人進行診治、如實提供職業(yè)病診斷與鑒定所需資料、承擔職業(yè)病診斷與鑒定費用和疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期間的費用等。

（三）明確職業(yè)病診斷機構的備案管理制度。根據(jù)《職業(yè)病防治法》相關規(guī)定，在取消職業(yè)病診斷機構資質行政審批的同時，按照“放管服”改革精神要求，明確職業(yè)病診斷機構實行備案管理制度，規(guī)定醫(yī)療衛(wèi)生機構開展職業(yè)病診斷工作，應向省級衛(wèi)生健康主管部門備案。

（四）規(guī)范職業(yè)病診斷管理。

1、明確由國家衛(wèi)生健康委制定職業(yè)病診斷醫(yī)師培訓大綱，省級衛(wèi)生健康主管部門制定本行政區(qū)域職業(yè)病診斷醫(yī)師培訓考核辦法并組織實施；

2、增加了職業(yè)病診斷機構對職業(yè)病診斷證明書的審核要求，要求職業(yè)病診斷機構應當確認診斷的依據(jù)與結論符合有關法律法規(guī)、標準；

3、明確職業(yè)病診斷證明書的書寫應符合相關標準的要求；

4、是要求省級衛(wèi)生健康主管部門應當加強本行政區(qū)域內職業(yè)病診斷機構的質量控制管理工作，組織開展職業(yè)病診斷機構質量控制評估。

（五）明確了職業(yè)病診斷辦理時限。

1、明確職業(yè)病診斷機構應當在收齊材料之日起三十日內作出診斷結論；

2、是明確職業(yè)病診斷證明書應當于出具之日起十五日內由職業(yè)病診斷機構送達勞動者、用人單位及用人單位所在地縣級衛(wèi)生健康主管部門；

3、明確衛(wèi)生健康主管部門在接到職業(yè)病診斷機構現(xiàn)場調查申請之日起三十日內完成現(xiàn)場調查。

（六）縮短了職業(yè)病鑒定辦理時限。將職業(yè)病鑒定辦事機構收到當事人鑒定申請后根據(jù)需要向原職業(yè)病診斷機構或者組織首次鑒定的辦事機構調閱有關診斷、鑒定資料的，相關機構提供有關資料的時限縮減至十日；將職業(yè)病鑒定辦事機構受理鑒定申請至出具職業(yè)病診斷鑒定書的時限縮減至四十日，職業(yè)病診斷鑒定需要進行醫(yī)學檢查或現(xiàn)場調查的，應當分別在三十日內完成，醫(yī)學檢查和現(xiàn)場調查時間不計算在職業(yè)病鑒定規(guī)定的期限內；將職業(yè)病診斷鑒定書送達當事人的時限縮短至十日。

（一）.職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法的修訂

第一章 總 則第一條 為了規(guī)范職業(yè)病診斷與鑒定工作，加強職業(yè)病診斷與鑒定管理，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》（以下簡稱《職業(yè)病防治法》），制定本辦法。第二條 職業(yè)病診斷與鑒定工作應當按照《職業(yè)病防治法》、本辦法的有關規(guī)定及《職業(yè)病分類和目錄》、國家職業(yè)病診斷標準進行，遵循科學、公正、及時、便捷的原則。第三條 國家衛(wèi)生健康委負責全國范圍內職業(yè)病診斷與鑒定的監(jiān)督管理工...查看更多

（二）.職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法最新版

第一章 總則第一條為了規(guī)范職業(yè)病診斷與鑒定工作，加強職業(yè)病診斷與鑒定管理，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》（以下簡稱《職業(yè)病防治法》），制定本辦法。第二條職業(yè)病診斷與鑒定工作應當按照《職業(yè)病防治法》、本辦法的有關規(guī)定及《職業(yè)病分類和目錄》、國家職業(yè)病診斷標準進行，遵循科學、公正、及時、便捷的原則。第三條國家衛(wèi)生健康委負責全國范圍內職業(yè)病診斷與鑒定的監(jiān)督管理工作，縣級以上地方衛(wèi)生健康主...查看更多

（三）.高新技術企業(yè)認定管理辦法全文內容

高新技術企業(yè)認定管理辦法第一章 總 則第一條 為扶持和鼓勵高新技術企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》（以下稱《企業(yè)所得稅法》）、《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》（以下稱《實施條例》）有關規(guī)定，特制定本辦法。第二條 本辦法所稱的高新技術企業(yè)是指：在《國家重點支持的高新技術領域》內，持續(xù)進行研究開發(fā)與技術成果轉化，形成企業(yè)核心自主知識產(chǎn)權，并以此為基礎開展經(jīng)營活動，在中國境內（不包括港...查看更多

（四）.山西省普通高中學籍管理辦法的相關規(guī)定

總則第一條 為了適應普通高中新課程實驗工作要求，促進普通高中學校全面貫徹國家教育方針，建立良好的教育教學秩序，提高普通高中辦學水平和教育質量，制定《山西省普通高中學生學籍管理辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）。第二條 本《辦法》適用于本省各級人民政府、社會團體及公民個人舉辦的全日制普通高級中學和完全中學高中部（以下簡稱“普通高中”）。入學第三條 應屆初中畢業(yè)生經(jīng)參加市...查看更多

（五）.山西省中小學生學籍管理辦法實施細則(試行)主要內容

第一章 總則第一條 為規(guī)范本省中小學生學籍管理，進一步提升管理科學化、規(guī)范化水平，保障適齡兒童、少年受教育的權利，根據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國義務教育法》及教育部《中小學生學籍管理辦法》，結合本省實際情況，制訂本實施細則。第二條 本細則適用于本省各級人民政府、企業(yè)事業(yè)組織、社會團體、其他社會組織及公民個人依法舉辦的小學、初中、普通高中、特殊教育學校、專門學校及其他依法實施義務教育...查看更多

（六）.山西省學籍管理辦法實施細則全文解讀

第一章 總則第一條 為規(guī)范本省中小學生學籍管理，進一步提升管理科學化、規(guī)范化水平，保障適齡兒童、少年受教育的權利，根據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國義務教育法》及教育部《中小學生學籍管理辦法》，結合本省實際情況，制訂本實施細則。第二條 本細則適用于本省各級人民政府、企業(yè)事業(yè)組織、社會團體、其他社會組織及公民個人依法舉辦的小學、初中、普通高中、特殊教育學校、專門學校及其他依法實施義務教育...查看更多

（七）.最新的農(nóng)民工工資保證金管理暫行辦法

農(nóng)人工薪酬確保金處理暫行辦法第一條為確保農(nóng)人工薪酬確保金準則運轉，防止和處理企業(yè)拖欠農(nóng)人工薪酬問題，保護農(nóng)人工的合法權益，依據(jù)《國務院關于處理農(nóng)人工問題的若干定見》(國發(fā)?2006?5號)和《新疆維吾爾自治區(qū)農(nóng)人工薪酬確保金處理辦法》(新政辦發(fā)?2007?114號)的規(guī)則，擬定本辦法。第二條本辦法適用于民豐縣行政區(qū)域內從事各類房子建造、市政基礎設施、公路、水利、通訊、工礦等新建、擴建、改建工程中運...查看更多

（八）.事業(yè)單位績效工資管理辦法相關內容

績效考核管理辦法一、考核原則以科學發(fā)展觀為指導，按照省、市、區(qū)有關績效工資分配政策，正確行使績效工資分配的自主權。實行科學考核、績效掛鉤、按勞分配，建立自主靈活、符合檔案工作特點的激勵分配機制，進一步擴大單位內部分配自主權、增強競爭意識，充分調動事業(yè)單位工作人員的積極性和主動性，提高服務質量和效率，促進檔案工作全面健康發(fā)展。二、分配原則(一)堅持“多勞多得、不勞不得、優(yōu)績優(yōu)酬、責益相符”的原則。(...查看更多

（九）.機關單位員工績效考核管理辦法

為進一步規(guī)范薪酬管理，充分發(fā)揮工資的激勵與導向作用，進一步發(fā)揮監(jiān)督、檢查、管控等職能作用，充分體現(xiàn)“多勞多得”的指導思想。提高公司生產(chǎn)經(jīng)營管理水平，創(chuàng)立一套有效的考核評估機制，對各部門工作要求和目標的完成情景進行有效的考核、評估、跟進和控制，特制定績效考核管理辦法。一、指導思想（一）確保公司、各部門和個人的目標完全一致，提高公司科室整體管理本事和服務水平。（二）進一步調動公司各部門員工的工作進取性...查看更多

（十）.學校教職工績效考核管理辦法全文內容

為加強學院內部管理，充分調動機關處室干部職工和教學院部教師的工作主動性、進取性， 激發(fā)院內各單位的工作活力，強化全院教職工工作職責心，提高工作效率和教育教學質量，決定建立客觀公正的考核評價機制。根據(jù)有關法規(guī)、文件精神，在專家審定的基礎上制訂本辦法。本辦法所指績效考核是指經(jīng)過對被考核部門的工作實績進行考察、核實，其結果作為對相關部門進行獎罰的依據(jù)。一、考核的基本原則（一）陽光操作的原則（二）注重實績...查看更多