從連云港市人社部門獲悉，《江蘇省職工生育保險規定》將于今年10月1日起在我市正式實施。新規定在制度覆蓋范圍、繳費比例、待遇標準以及管理監督等方面都做了較大的調整。而最大亮點就是將機關事業單位納入生育保險范圍之內，也就是說，今后無論我市市民在哪個單位工作，只要沒有額外的營養補充、收縮子宮、塑身美體等特殊要求，順產或者剖腹產等正常生育或實施計劃生育手術時，基本就可以做到自己不花錢。同時，新規定還提高了生育保險待遇，明確符合相關晚育規定的，女職工增加30天的生育津貼。

所有用人單位均需參加

　　“今后，所有用人單位都要參加生育保險。”市人社部門相關人士介紹，與1999年省政府頒布的《江蘇省城鎮企業職工生育保險規定》相比，新規在制度覆蓋范圍、繳費比例、待遇標準以及管理監督等方面都做了較大調整。

　　據統計，目前全市生育保險參保人數為40.5萬人，其中女職工參保人數為15.2萬人。目前，我市生育保險的覆蓋范圍是城鎮各類企業和與之形成勞動關系的勞動者，機關事業單位不在范圍之內。新規定覆蓋范圍擴大，包括機關、企業、事業單位、社會組織、有雇工的個體工商戶在內的所有用人單位及其職工。再加上現行的城鄉居民的生育醫療保障政策以及靈活就業人員的生育醫療保障政策，這意味著，今后城鄉所有育齡婦女都能享有生育保障。

無特殊要求，生孩子基本不花錢

　　根據新規定，參保職工在二級及以下醫療機構生育和實施計劃生育手術的醫療費用，符合生育保險規定的，將由生育保險基金全額支付。職工只要沒有額外的營養補充、收縮子宮、塑身美體等特殊要求，順產或者剖腹產等正常生育或實施計劃生育手術時，基本就可以做到自己不花錢。

　　如果用人單位未給職工參保或未足額繳費，造成職工的生育待遇無法報銷怎么辦?新規定加大了對職工權益保障力度，明確職工的生育保險待遇由用人單位按照所屬統籌地區生育保險規定的待遇標準足額支付。用人單位拒不支付職工生育津貼且逾期不支付的，將責令其按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者賠償。

繳費比例一般不超過0.5%

　　值得一提的是，原政策規定，用人單位繳納生育保險費的比例為0.6%-0.8%，最高不超過1%，職工個人不用繳費。新規定建立了生育保險費率動態調整機制，明確用人單位按照本單位職工工資總額的一定比例繳納生育保險費，繳費比例一般不超過0.5%。

　　同時，新規定實施后，符合晚育規定的男職工不僅可以休10天的護理假，還能享受10天的生育津貼。女職工生孩子，生育津貼從過去的90天增加到98天。若符合晚育規定的，女職工還可增加30天的生育津貼。不過，晚育假只能享受一次。不管是“雙獨”還是“單獨”生二孩的，都不會再有晚育假，即女方是98天的產假和生育津貼，不再延長30天。同樣，男方也沒有護理假了。此外，按照新規定，放環、取環等做計劃生育手術的，也有生育津貼。