遵義調整城鎮職工生育保險津貼

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昨日，記者從遵義市人社局獲悉，為進一步促進該市城鎮職工生育保險持續健康發展，切實保障參保女職工合法權益，市人社局、市衛計委、市財政局于日前聯合下發了《關于調整城鎮職工生育保險津貼待遇有關問題的通知》，明確了享受生育保險津貼待遇的人員范圍為參加城鎮職工基本醫療保險的用人單位，其女職工分娩前正常連續繳費滿12個月及以上的可享受生育津貼待遇。

生育津貼是根據國家法律、法規對職業婦女因生育休產假而離開工作崗位期間，給予的生活費用，是對工資收入的替代，由生育保險基金支付。生育津貼的享受期限按計劃生育政策規定的計劃生育產假計算。生育津貼高于職工實際工資收入的，按生育津貼標準執行;生育津貼低于職工實際工資收入的，由所在用人單位補足差額。職工不得雙重享受工資和生育津貼(即產假期間正常領取工資的職工，不得再領取生育津貼)。

生育津貼的計發測算方式為：女職工分娩的，對其兌現分娩生育津貼：(一)自2017年1月1日起，達到法定婚齡女職工符合政策生育第一個或第二個子女的，享受158天的生育津貼。合法生育多胞胎的，每增加一個嬰兒，增加15天的生育津貼;(二)自2017年4月1日起，依法再生育的享受158天生育津貼。(依法再生育即按照《貴州省人口與計劃生育條例》中規定的以下情形：(1)再婚前各生育過一個子女的;(2)再婚前一方生育過一個子女，另一方未生育過，再婚后已生育一個子女的;(3)再婚前一方未生育過，另一方生育過兩個子女的;(4)已生育兩個子女，其中一個子女或者兩個子女，經縣級人民政府衛生和計劃生育行政部門組織鑒定患有非遺傳性疾病，不能成長為正常勞動力的;(5)法律、法規規定的其他情形。)

如果女職工流產，用人單位要對其兌現流產生育津貼：女職工流產生育津貼為，懷孕不滿4個月的，享受15天生育津貼;懷孕滿4個月以上的，享受42天生育津貼。其中生育津貼的計發標準為：生育津貼基數÷30天×產(休)假天數。生育津貼的計發基數按職工分娩或手術時參加城鎮職工基本醫療保險的繳費基數計算。與以往的政策相比，此次調整，重點支持合法生育二胎，調整了津貼計發天數，取消了男性護理假的生育津貼和女性計生手術休假津貼。

相關鏈接：

遵義市自2011年7月1日起開始兌現生育津貼。2011年至今，相關政策根據實際情況已微調了兩次。按當時的《計生條例》等法規政策，女職工分娩生育津貼具體為：達到法定婚齡女職工分娩，享受98天的生育津貼，辦理《獨生子女父母光榮證》的，享受180天生育津貼;晚育女職工，即女職工24周歲以上生育并在產假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，不但享受180天生育津貼，其配偶還享受護理假7天的生育津貼。并且對做計生手術的女性兌現計生手術休假津貼：根據計生手術項目享受2??21天的生育津貼。

生育保險津貼

生育津貼:國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況:一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天;二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

享受條件

1、本市戶籍(含農村戶籍)的生育婦女，無論在職或失業，參加過本市城鎮社會保險并按規定建立個人帳戶的;

2、非本市戶籍的從業婦女，與用人單位建立勞動關系且在單位工作、參加本市城鎮社會保險(五險)期間生育的。

1、生育津貼：

(當月本單位人均繳費工資/30天*假期天數)假期天數：

(1)正常產假98天(包括產前檢查15天);

(2)晚育假增加30天;

(3)難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂、吸引產、鉗產、臀位產增加15天;

(4)多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;

(5)流產假：懷孕不滿2個月15天;懷孕不滿4個月30天;滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天;7個月以上遇死胎、死產和早產不成話75天;

2、生育醫療費

(1)在醫保中心確認生育就醫身份就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數結算)。