職工平均工資是一項重要的經濟數據，歷來為公眾所關注，也往往出現對這一數據內涵和意義的不同解讀，“被平均”“拖后腿”“拉仇恨”之類的抱怨或質疑，某種程度上緣于對平均工資缺乏準確的理解。職工平均工資是企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。首先其范圍是所有獲取工資收入的職工，包括國有、非國有企業，機關事業單位；其次是年度平均貨幣工資額，不僅包括職工的應發收入，還包括用人單位為職工繳納的各種保險、住房公積金等附著在工資上的各種貨幣性收入；再次是“在崗”人員工資額，不“在崗”的職工、沒有納入統計范圍內的顯性和隱性失業勞動人口不包括在內。那么杭州平均工資標準是多少？杭州平均工資多少錢？下面是大風車網小編為你整理的關于杭州平均工資的相關信息。

杭州2019年平均工資 5750

杭州 2019年 整體工資（稅前月薪）分位值

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杭州 2019年 整體工資分位值（稅前月薪）

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杭州平均工資是怎樣的?

2017年杭州市區全社會在崗職工(含勞務派遣)年平均工資為67047元，與2017年的61174元相比，增加了5873元，同比增長9.6%。

這個數字比全省同期的平均工資要高一截。2017年浙江省在崗職工年平均工資為61099元，比上一年度增加4714元，同比增長8.4%。

再來看全國的情況。2017年全國城鎮私營單位就業人員年平均工資為45761元，比上一年度增加了2928元，同比名義增長6.8%，扣除物價因素，實際增長5.0%;2017年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為74318元，比上一年度增加了6749元，同比名義增長10.0%，實際增長8.2%。

每年的平均工資公布后，不少人都覺得自己的薪資達不到這一水平。

確實，一部分人的平均工資數據會被高收入群體拉高，他們的實際薪資收入低于這一水平，民間戲稱“被平均”，這也是正�，F象。

平均工資指的是報告期內工資總額/報告期平均人數。

工資總額，是指本單位在報告期內直接支付給本單位就業人員的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險費、住房公積金等個人應繳納部分，即稅前工資，也包括在工資總額內。

由于少數人工資水平較高，多數人工資水平較低，所以多數人的工資水平會低于平均工資。

同時，目前開展的崗位工資統計只調查聯網直報的規模以上單位，沒有包括農、林、牧、漁業，金融業，公共管理、社會保障和社會組織等行業的單位。因此，當具體到某一個單位時，不同崗位間的工資差也較大。

而從個人角度看，工資水平及增長速度，還會因所屬單位的行業、地區、性質、企業效益及個人所在崗位的不同而感受不同。