四對照四反思心得體會

著眼黨和國家事業的新發展對黨員的新要求，著眼“守好底線、走好新路、率先小康”賦予我區黨員的新使命，引導黨員以知促行，堅持“四講四有”，引導黨員做講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為的合格黨員。

做到“四對照四反思”：即對照講政治、有信念標準，反思堅守理想信念情況，增強黨性觀念;對照講規矩、有紀律標準，反思遵守紀律規矩情況，增強看齊意識;對照講道德、有品行標準，反思修身律己情況，增強道德修養;對照講奉獻、有作為標準，反思踐行宗旨情況，增強責任擔當。

四對照四反思心得體會

根據芙蓉區委、區政府和東湖街道黨工委辦事處的指示和第二批黨的群眾路線教育實踐活動安排，5月9日下午，東湖街道龍馬社區召開了“四對照四查擺”反思剖析會。東湖街道辦事處副主任、主任科員劉光明主任和全體社區直管黨員參加會議。

會議上社區領導班子成員逐個剖析，深入查找，探究原因，表態整改。在四對照中有工作作風不務實。領導不以身作則、工作懶散等問題。針對以上問題進行了原因剖析，并說明了以后的整改方向：一是多下基層、傾聽群眾的呼聲。只有急群眾之所急、憂群眾之所憂。才能履行社區作為基層組織的職責。才能真正實現以人為本，服務社區。二是確保規章制度落實到位。對于省、市、區的下達的文件及社區自訂的規章制度，都落到實處。三是整頓懶散之風，發揚勤奮之勢。社區領導都從自我抓起，提升自身教育、職業素養。

通過此次活動，讓班子成員深刻的認識到自身的不足，及形成原因，并在全體黨員會上做出了承諾，提出了整改方案，得到了全體黨員的認同與支持，使黨的群眾路線教育實踐活動落到了實處。

四對照四反思心得體會

強化干部責任意識惠民生

“要致富、先修路，修好路、強出路;現在村民采摘的茶葉、加工的紫菜、收割的水稻，就可以用小貨車直接運出去，省時省心又省力，再也不用肩挑背扛了，收入還提高了1000多元以上。”江南村主任蘇萬將告訴筆者，原以為利用八楊公路建設契機，進行4個自然村的支路建設，方便群眾生產生活出行，持續投入40多萬元，高標準完成建筑面積達700多平方米的村級組織活動場所建設，自己任期內的工作就算是圓滿了。不曾想新任黨委委員、包村領導還是“不滿足”，結合帶領黨員深入走訪過程中收集到村民反映的缺水、少電、下水管道建設不全等問題，迅速組織國土、村建、電力等職能部門召開協調會、現場辦公會，專題部署安排，理順了部門與群眾之間的溝通渠道，強化工作責任，積極著手為博愛新村村民進行方方面面的配套設施建設，承諾完成時限，接受群眾監督，以實際行動贏得了民心。

強化工作作風轉變樹形象

鄉鎮窗口單位和業務科室部門與群眾在日常生產生活中距離最近、聯系最緊、接觸最多，直接突出表現出黨政干部的作風和形象。“一個微笑、一句問候、一杯熱茶、一把椅子、一份誠心，現在的干部想得真是太周到了，就是把我們群眾當成了自己的家人一樣。”村民林元慈在辦理新農合報銷手續時深有感觸。龍安黨委結合新任班子工作分工，引導分管部門科室開門征求群眾意見、設立服務意見簿，促進工作方式轉變、方法改進、服務優化;并通過在黨員中率先進行“四亮三堅持”，引導廣大窗口和科室干部職工主動亮去向、亮流程、亮身份、亮職責，堅持工作首問責任、跟蹤落實、群眾滿意，確保能辦的立即辦不拖延，有難度辦的努力辦不上交，不能辦的解釋好不矛盾。7月份以來，共接受群眾各類業務咨詢300多人次、及時辦理手續90多單、努力化解糾紛8起，并對2名服務意識不強、作風不扎實的干部進行談話談心和末位淘汰警告處理。

強化群眾需求回應建機制

“一本民情日記、一線帶隊工作、一周情況匯報，我們要把那些群眾反映突出，原因分析透徹、整改措施嚴實、努力方向明確的問題，擺上班子會議和工作議程，及時回應群眾的各種合理需求。”龍安黨委書記陳世孝介紹說，班子成員針對不同群體的特點和需求，通過駐村蹲點訪民情，廣開言路納良策，完善了群眾提干部記、支部議黨委審、結果明公開全等工作程序機制。龍安商業步行街二、三期續建工程，敬老院、健身公園等一系列為民利民的大項目好項目，陸續被提上議程，并分別進入施工、竣工建設階段。“咨詢有平臺、訴求有渠道、關懷有組織，”隆祥企業黨支部書記陳會珍告訴筆者，“就外來務工人員子女問題，企業黨支部與學校深化聯誼共建，解決了工人家庭生活的后顧之憂;此外，針對日益增長的工業經濟發展趨勢，企業、農村黨支部積極聯合"納諫"，總投資1500萬元、可滿足650名適齡兒童就學需求的龍安中心幼兒園也將于9月中下旬全面竣工并投入使用。

強化一線民-主評議抓實效

“工作行不行，群眾評一評;干部好不好，社會議一議”。龍安黨委堅持在一線工作中鍛煉教育、培養儲備、考驗評價干部，集中將干部在建設工業發展項目、狠抓民生民心工程、開展業務流程工作等方面的進度、成績、表現，通過在會議上宣讀、公示欄上張貼、社會中調查，突出群眾參與民-主評議干部的程度和廣度，實現“干部工作群眾知曉、干部成績群眾有數、干部提拔群眾監督”。為了確保省重點建設項目鼎瑞鎳合金順利落戶建設，項目領導小組成立20多名黨員干部、團員青年組成的重點項目先鋒隊，積極奮戰在項目報批、征地拆遷、矛盾糾紛一線，努力實現項目早投產早見效;建立項目推進協調中心室，強化調解員、公示欄、舉報信箱和電話等載體，廣泛接受社會群眾對項目資金運作、工作進度、計劃部署等敏感問題的監督，強化了干部廉潔自律，密切黨群關系，凝聚社會民心，營造出干部群眾干事創業“人人有激-情，時時在狀態、事事出成效”的濃厚氛圍。

四對照四反思心得體會

為了深入開展“兩學一做”學習教育，鞏固和深化黨員認識，檢驗階段學習成果，2017年7月13日上午，汴京公園黨支部組織召開“四對照四反思”專題學習座談會，根據汴京公園實際，圍繞“四對照四反思”的要求，大家進行了深刻的剖析和反思，深挖思想根源，找到問題源頭，結合公園在發展中存在的問題、對公益性發展道路的解讀、持續性創新發展主題，從文明城市創建、核心價值觀主題公園創建、綠化管養和園容管理、安全保衛措施、基礎設施維護等方面展開了研討。

黨員們結合自身崗位職責逐個發言，交流心得，暢談體會，在深刻反思查找自身不足的同時，對公園未來發展提出了自己的見解和合理化建議。

主任李大寨和書記杜娟分別對每位黨員同志的發言都進行了精準評論，座談會在求真務實的氣氛中進行，大家還就一些合理化建議展開了討論，各抒己見，闡述了建議的可行性、運作成本、弊端等。

學不足以修己治人，則為無用之學。善除害者察其本，善理疾者絕其源。問題是時代的聲音，人心是最大的政治。汴京公園黨支部堅持以問題為導向，傾聽群眾聲音，引導黨員帶著問題學，以學為基，以做為本，找病根，開藥方，要求每個職工、每名黨員立足崗位發揮作用，把為民、利民的宗旨體現在細節之中，將學習成果落實到精細化管理中來，體現到為人民服務中來，將學習成果內化于心、外化于形，以出色的工作業績彰顯共產黨員的先進性。