【導語】：2007年以來，深圳市本著“老人老步伐，新人新步伐，中人安穩過渡”原則，慢慢沖破“養老金雙軌制”，先從公事員“開刀”，后涵蓋到奇跡單元，讓養老辭別財務統包。

原問題：養老金并軌深圳破冰1800名新聘公事員已買社保

2011年結業于北京師范大學的劉方松被深圳中學招為西席，他遇上深圳市最后一年歲業單元職員養老金“財務埋單”，晚于他進來的同事，養老金一項要多扣月人為8%。“新人們沒什么意見，雇用時已經詮釋，對他們現實好處減損不大，生理上有影響，但各人照舊維護改良的。”劉方松說。記者克日獲悉，今朝深圳約1800名新進聘用制公事員以及奇跡單元新進員工已購置養老保險。

2007年以來，深圳市本著“老人老步伐，新人新步伐，中人安穩過渡”原則，慢慢沖破“養老金雙軌制”，先從公事員“開刀”，后涵蓋到奇跡單元，讓養老辭別財務統包。深圳的公事員聘用制試點事變正始于2007年，其時為聘用制公事員成立了“社會養老保險+職業年金”的養老保障模式，此舉實現了聘用制公事員與企業員工社會養老保險制度的同一，但在其時僅僅是試點。2010年2月，深圳在全市行政構造全面啟動公事員分類打點改良，新進入行政構造公事員一致實施聘用制，跟企業一樣，簽署勞動條約，購置社會養老保險。2012年8月，改良推廣至深圳市各奇跡單元。今朝，深圳全市約1800名新進聘用制公事員已購置社會保險，個中包羅養老保險;奇跡單元新進員工也已購置養老保險;此后，被稱為“中人”的4萬名委任制深圳公事員也將納入養老保險領域，這是深圳公事員中最焦點的群體。

記者從深圳市人社局相識到，顛末具體的測算和調研，該局已向上級部分提交了一套關于“中人”改良的完備方案，根基思緒是：改變現行的以在職人為為基數審定退休費并由財務現收現付的做法，實施根基養老保險與職業年金相團結的社會養老保障制度。納入改良范疇的職員，其養老金由根基養老保險金和職業年金組成。職業年金是根基養老金的增補，作為對構造奇跡單元事戀職員處事社會奇跡的鼓勵，實施年功蘊蓄，浮現其處事孝順水平，保障了其公道的退休報酬。

有調查者以為，對“中人”的改良假如然正實現，意義將超出深圳一市之域;一旦決定落地，就能實現養老金雙軌制的徹底破冰。