廣東湛江最低工資規(guī)定最新是多少呢?為您整理了湛江市底薪最新規(guī)定的消息，希望對您有幫助。

編者從市人力資源和社會保障局獲悉，市政府日前發(fā)出《關于調整我市企業(yè)職工最低工資標準的通知》，決定從今年5月1日起調整我市企業(yè)職工最低工資標準和非全日制職工最低工資標準。

據(jù)了解，我市這次企業(yè)職工最低工資標準按省政府有關規(guī)定進行調整。全省調整仍保持四類標準，其中我市和韶關、河源、梅州等11市為第四類標準地區(qū)，調整后企業(yè)職工最低工資標準為每月1210元，非全日制職工小時最低工資標準為12元。我市上次調整企業(yè)職工最低工資標準時間是2013年5月1日，企業(yè)職工最低工資標準為每月1010元，非全日制職工小時最低工資標準為10元。考慮到兩年未調整，本次調整增幅分別達19.8%和20%。同時，考慮到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要，本次調整設置了近兩個月的緩沖期，便于企業(yè)調整生產(chǎn)經(jīng)營成本預算。

市人力資源和社會保障局負責人提醒全市各類企業(yè)要主動執(zhí)行新的最低工資標準，并希望職工不斷提高自身能力，理性維護自身權益，希望社會各界共同監(jiān)督新標準的執(zhí)行。

據(jù)悉，市人社部門將在今年5月1日新的最低工資標準實施后，就新標準的執(zhí)行情況開展一次全面的監(jiān)督檢查，督促企業(yè)嚴格執(zhí)行新標準。

溫馨提示：

根據(jù)《廣東省工資支付條例》規(guī)定，最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采用月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。根據(jù)有關規(guī)定，“在勞動者提供正常勞動情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除‘延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇’等幾項后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。” 對勞動者實行包吃包住，屬于用人單位給予職工的福利，因此，用人單位不能將此計算在勞動者的工資內，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標準。

另外，試用期的工資具體數(shù)額雖然由用人單位自行確定，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準線。《條例》第八條規(guī)定：“用人單位與勞動者應當在勞動合同中依法約定正常工作時間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標準。”試用期的工資也是如此。