遼寧工資指導(dǎo)線2015最新消息：企業(yè)工資按照什么標(biāo)準(zhǔn)增長(zhǎng)更合適?可參照工資指導(dǎo)線。近日，記者從遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，遼寧省企業(yè)工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)出臺(tái)。

工資指導(dǎo)線，遼寧上線達(dá)17%

據(jù)悉，企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。一般來(lái)說(shuō)每年發(fā)布一次，和勞動(dòng)力市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)位、企業(yè)人工成本一樣，是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議，其并不具有強(qiáng)制約束力，但可作為企業(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平的參考依據(jù)。

據(jù)記者不完全統(tǒng)計(jì)，截至6月17日，全國(guó)共有北京、天津、湖北、山東、山西、陜西、河南、新疆、四川、遼寧等共10個(gè)省(區(qū)、市)發(fā)布了的企業(yè)工資指導(dǎo)線。在這14個(gè)地區(qū)中，河南和新疆的基準(zhǔn)線最高，均為15%;湖北的基準(zhǔn)線最低，為10%。遼寧工資指導(dǎo)線上線為17%，基準(zhǔn)線為12%，下線為5%。

本地：沈陽(yáng)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為12%

早在今年3月31日，沈陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局就下發(fā)了“關(guān)于企業(yè)工資指導(dǎo)線”的通知，其中，企業(yè)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為12%，上線為17%，下線為5%。沈陽(yáng)市人社局表示，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常，效益一般的企業(yè)，可參照基準(zhǔn)線擬定工資增長(zhǎng)幅度。

沈陽(yáng)市人社局解釋，企業(yè)工資指導(dǎo)線是結(jié)合了全市國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃、近年經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)水平、就業(yè)狀況等因素確定的。今年，企業(yè)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為12%，增長(zhǎng)上線為17%，增長(zhǎng)下線為5%，與2013年全省企業(yè)工資指導(dǎo)線一致。

那么，如何結(jié)合公布的指導(dǎo)線進(jìn)行調(diào)資?沈陽(yáng)市人社局介紹，企業(yè)可以根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟(jì)效益和人工成本狀況，參照工資指導(dǎo)線開(kāi)展工資集體協(xié)商，確定年度工資增長(zhǎng)的幅度。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)運(yùn)行良好，經(jīng)濟(jì)效益水平較高，支付能力較強(qiáng)的企業(yè)，可參照工資指導(dǎo)線的上線擬定工資增長(zhǎng)幅度;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常，效益一般的企業(yè)，可參照基準(zhǔn)線擬定工資增長(zhǎng)幅度;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常，效益差的企業(yè)，可參照下線擬定工資增長(zhǎng)幅度，但支付給職工的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)部分工資水平過(guò)高、增長(zhǎng)過(guò)快的壟斷行業(yè)和企業(yè)，不能突破上線。

聲音：專家建議完善工資 集體協(xié)商機(jī)制

值得一提的是，在工資指導(dǎo)線公布后，有網(wǎng)友感嘆：工資指導(dǎo)線只是“看上去很美”，自己的工資并沒(méi)有按照這個(gè)幅度上漲。

記者了解到，為了增強(qiáng)工資指導(dǎo)線的實(shí)際作用，一些地方出臺(tái)了部分倒逼性措施。其中，陜西省人社廳規(guī)定，對(duì)當(dāng)年未按工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線確定人均工資增幅的企業(yè)，實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)控;對(duì)有效益卻故意不增加職工工資的企業(yè)，要予以通報(bào)、取消評(píng)選勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)等相關(guān)稱號(hào)的資格，其企業(yè)負(fù)責(zé)人不得參加勞動(dòng)模范等先進(jìn)稱號(hào)的評(píng)選，國(guó)有企業(yè)高管人員不得兌現(xiàn)績(jī)效年薪。湖北人社廳則規(guī)定，企業(yè)管理層以下職工平均工資不增長(zhǎng)的，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員工資亦不能增長(zhǎng);企業(yè)工資增長(zhǎng)達(dá)不到工資指導(dǎo)線要求的，要同比例扣減企業(yè)負(fù)責(zé)人收入。

“由于企業(yè)工資指導(dǎo)線只是指導(dǎo)性建議，對(duì)企業(yè)并沒(méi)有強(qiáng)制性，所以它并不能代表工資的實(shí)際增長(zhǎng)狀況�！�,遼寧社會(huì)科學(xué)院研究員張思寧表示，工資應(yīng)該更多地由市場(chǎng)決定，工資真正漲多少應(yīng)該由企業(yè)和勞動(dòng)者之間協(xié)商，關(guān)鍵是要形成和完善勞資之間的工資集體協(xié)商談判機(jī)制。

專家還表示，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力較大、企業(yè)發(fā)展面臨多重壓力的情況下，應(yīng)大力為企業(yè)減稅減負(fù)，以增強(qiáng)企業(yè)漲工資的空間和動(dòng)力。而長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，則要深化推進(jìn)收入分配改革，建立健全企業(yè)工資決定機(jī)制和正常增長(zhǎng)機(jī)制。