惠州市最低工資標準是多少?

根據(jù)省政府相關(guān)通知，市人力資源和社會保障局將于5月1日起調(diào)整惠州地區(qū)企業(yè)職工最低工資標準，由每月1130元上調(diào)到每月1350元，非全日制職工小時最低工資標準調(diào)整為每小時13 .3元;失業(yè)保險金也將“水漲船高”，由每月904元上調(diào)到每月1080元。

“希望廣大勞動者多關(guān)注當?shù)刈畹凸べY標準調(diào)整情況，監(jiān)督企業(yè)落實最低工資規(guī)定，依法維護自身權(quán)益。”據(jù)市人社局相關(guān)負責(zé)人昨日介紹，最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬(包含勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金等費用)。

企業(yè)與勞動者應(yīng)當在勞動合同中依法約定正常工作時間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標準。在勞動者提供正常勞動的情況下，企業(yè)支付勞動者的工資如果低于最低工資標準，人保部門可責(zé)令其按所欠工資的1～5倍支付勞動者賠償金。

根據(jù)《廣東省失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)保險金是按全市企業(yè)職工最低工資標準的80%計發(fā)。因此，隨著最低工資標準的上調(diào)，失業(yè)保險金也相應(yīng)地從每月9 0 4元提至1080元。具體發(fā)放標準為：失業(yè)人員已繳交失業(yè)保險費時間1至4年的，每滿1年，失業(yè)保險金領(lǐng)取期限為1個月;4年以上的，超過4年的部分，每滿半年，失業(yè)保險金領(lǐng)取期限增加1個月。失業(yè)保險金領(lǐng)取期限最長為24個月。

市人社局相關(guān)負責(zé)人表示，各類用人單位要主動執(zhí)行新的最低工資標準，對正常工作時間工資低于新的最低工資標準的，要立即進行調(diào)整提高，嚴格落實最低工資規(guī)定，提高相應(yīng)職工工資水平。全省將開展最低工資標準執(zhí)行情況專項執(zhí)法檢查。

最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時支付。

最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機構(gòu)對勞動者權(quán)益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預(yù)。

溫馨提示：

用人單位如果要做到合法用工，必須進一步規(guī)范工資支付等臺賬管理。臺賬要列明工資報酬組成、支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間，以及應(yīng)發(fā)工資項目和數(shù)額，代扣、代繳、扣除項目和數(shù)額，實發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者勞動者簽名等內(nèi)容。接收實習(xí)、見習(xí)人員的，還應(yīng)當單獨建立報酬、補助、補貼的發(fā)放情況等相應(yīng)的管理臺賬。