事業單位工資改革是不少人關注的話題，小編整理的機關事業單位工資改革方案，僅供大家參考。

各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：

*、國務院決定，從10月1日起，調整機關、事業單位工作人員基本工資標準、增加機關事業單位離退休人員離退休費。人力資源社會保障部、財政部《關于調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》、《關于調整事業單位工作人員基本工資標準的實施方案》、《關于增加機關事業單位離退休人員離退休費的實施方案》已經國務院批準，現轉發給你們，請認真貫徹執行。

調整機關事業單位工作人員基本工資標準，相應增加機關事業單位離退休人員離退休費，是貫徹落實*、國務院的決策部署，改革機關事業單位工資和津貼補貼制度的重要舉措，是實施機關事業單位養老保險制度的重要配套措施。各地區、各部門要高度重視，加強領導，周密安排，精心組織，把各項政策落實到位。要嚴格執行實施方案，認真做好組織實施工作;嚴格組織人事紀律和財經紀律，確保各項工作平穩順利進行。

自本通知印發之日起，凍結規范津貼補貼(績效工資，下同)的增長 ，各地區、各部門不得自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標準，要嚴格執行國家規定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。

　　中華人民共和國國務院辦公廳

　　1月12日

機關事業單位人員：人均上漲約 300 元

數據：人社部發言人李忠介紹，我國機關事業單位近 4000 萬在職人員，調整基本工資標準要將部分規范津貼補貼納入基本工資，在基本工資標準提高的同時，規范津貼補貼要按相同的額度相應減少，這部分收入并沒有增加。其次，調整基本工資標準，與養老保險制度改革同步進行，增加的基本工資大部分是養老保險制度改革個人繳費的改革成本。

國務院公布《事業單位人事管理條例》

《事業單位人事管理條例》日前正式公布，將于7月1日起施行。人力資源和社會保障部副部長信長星表示，人社部將加快制定相關的配套法規，積極地推動條例的落實，配合有關方面繼續加快推進事業單位分類改革。

國務院新聞辦公室于舉行新聞發布會，介紹就業工作最新進展情況。信長星在會上表示，事業單位人事管理條例已經醞釀、起草、修改、論證了非常長的時間，解決了事業單位的管理長期以來無法可依的問題。

我們規范企業勞動關系，有勞動合同法，規范公務員的管理，有公務員法，但是對于111萬個事業單位、3153萬有事業編的人，長期以來是無法可依。比較完善的用人機制就沒有建立起來。所以制定事業單位人事管理條例，就是解決有法可依的問題。

事業單位工作人員參加社保

對于公眾普遍關注的事業單位工作人員社會保險改革問題，2006年，相關文件已將“加快機關事業單位養老保險制度改革”作為一項重要任務提出。2008年2月，國務院常務會議通過了《事業單位工作人員養老保險制度改革試點方案》。2011年3月頒布的《關于分類推進事業單位改革的指導意見》中，對于推進社會保險制度改革又作出了新的部署。此次《條例》提出，事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。盡管這部分規定還比較籠統，但歷史地看，事業單位職工被納入社保體系，這一改革的步伐近年來在不斷加快。

雖然事業單位養老保險制度改革方案尚無定論，但《條例》第35條明確提出，事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。這意味著事業單位3153萬人將參加社會保險。

1.事業單位各類崗位薪級工資標準表2015

2.2015機關事業單位工資結構改革

3.機關事業單位的工資福利待遇

4.事業單位薪級工資改革方案以及計算方法

5.事業單位人員崗位薪級工資標準表 2015

6.事業單位工資調整新政策消息

7.2016事業單位漲工資最新消息

8.機關事業單位工資上漲2015細則

9.2015事業單位工齡工資標準

10.2015事業單位專業技術人員(教師)薪級工資標準