安徽省政府決定，從11月1日起，調整全省最低工資標準。調整之后，黃山市的最低工資標準為每月1150元，12元/小時。

據(jù)了解，全省各地最低工資標準分為四個檔次，黃山市的最低工資工資標準位列第三、四檔，其中屯溪區(qū)、黃山風景區(qū)為第三檔，最低工資標準為1250元/月，每月漲320元～徽州區(qū)、黃山區(qū)、歙縣、休寧縣、黟縣、祁門縣為第四檔，最低工資標準為1150元/月，每月漲290元～其中，小時工資由10元、9元調整至13元、12元。

根據(jù)我國最低工資標準每兩年至少調整一次的規(guī)定，我省曾于2013年7月1日調整最低工資標準，調整后黃山市月最低工資標準分別為：屯溪區(qū)、黃山風景區(qū)930元，徽州區(qū)、黃山區(qū)、歙縣、休寧縣、黟縣、祁門縣860元;最低小時工資標準分別為：屯溪區(qū)、黃山風景區(qū)10元，徽州區(qū)、黃山區(qū)、歙縣、休寧縣、黟縣、祁門縣9元。

據(jù)省人社廳勞動關系處相關人士介紹，最低工資標準調整后，全省所有地區(qū)最低工資標準都超過了千元每月。

省人社廳勞動關系處相關人士介紹，根據(jù)《最低工資規(guī)定》及有關規(guī)定，用人單位支付給勞動者的最低工資不包括下列各項：

(一)加班加點工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(三)用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入;

(四)用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金;

(五)用人單位按照國家規(guī)定為勞動者提供的福利待遇。

不過，雖然最低工資標準不包括加班工資、津貼福利、單位所繳納的五險一金等，但是個人繳納的社會保險費應包括在最低工資標準內。以蕪湖市區(qū)為例，最低工資標準為1350元/月，如果單位只按照最低工資標準發(fā)工資，個人拿到手的還要扣除個人繳納的養(yǎng)老保險部分，這就意味著個人可能拿不到1350元/月了。

據(jù)悉，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。實際生活中，絕大多數(shù)人拿到手的工資均高于這一標準。也就是說，最低工資標準只是一個保障標準，用人單位支付給勞動者的工資，應在這一標準的基礎上，體現(xiàn)勞動者的崗位職責、工作業(yè)績和企業(yè)效益等。

最低工資標準上調后，見習期、實習期的學生或新入職人員，從事公益性崗位工作的人員，以及部分靈活就業(yè)人員、小時工、鐘點工等低收入人群將是直接受益的人群。