公務(wù)員及事業(yè)單位工資調(diào)整之“三步走”。受訪專家表示，從中央的一系列部署來看，機關(guān)事業(yè)單位薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整是分步進(jìn)行的。近期推出的多項改革都與這項改革互為配套，顯現(xiàn)出“整體推進(jìn)”的改革態(tài)勢。

從10月1日起實施。

不建立。可依據(jù)企業(yè)年金辦法建立企業(yè)年金制度。

(一)機關(guān)單位計算養(yǎng)老保險和職業(yè)年金繳費基數(shù)的工資項目包括：

1.基本工資(職務(wù)+級別)

2.規(guī)范后津貼補貼(工作性津貼、生活性補貼、改革性補貼)

3.年終一次性獎金

4.國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼項目中納入退休待遇的項目(目前僅有艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼、高海拔折算工齡補貼四項)

(二)事業(yè)單位計算養(yǎng)老保險和職業(yè)年金繳費的工資項目包括：

1.基本工資(崗位+薪級)

2.績效工資(基礎(chǔ)性績效工資、改革性補貼、按基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)折算的獎勵性績效工資和一個月基本工資額度)，不包含“暫予保留的高出部分”。

其中事業(yè)單位工作人員獎勵性績效工資=基礎(chǔ)性績效工資/0.7(0.6、0.5)×0.3(0.4、0.5)

3.國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼項目中納入退休待遇的項目(目前僅有艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、特級教師津貼、高海拔折算工齡補貼三項)

以其實領(lǐng)繳費工資總額/實領(lǐng)月數(shù)而得。

機關(guān)事業(yè)單位工作人員從10月1日開始繳納基本養(yǎng)老保險費和職業(yè)年金。單位和個人繳納基本養(yǎng)老保險和職業(yè)年金的工資基數(shù)一致。

當(dāng)年的月繳費工資基數(shù)按本人上年度的月繳費工資項目計。

本人上年度的月繳費工資=(該年度個人12個月的繳費工資總額+年終一次性獎金)÷12

1.個人月養(yǎng)老保險費應(yīng)扣金額=本人上年度的月繳費工資×8%

2.個人月職業(yè)年金應(yīng)扣金額=本人上年度的月繳費工資×4%