公務員工資將會怎樣調整，下面大風車網帶你了解最新消息，希望對大家有幫助。

近期，吉林、內蒙古、四川等多地人社部召開會議，明確提出機關事業單位調薪最新方案，今年將會調整機關事業單位基本工資。指出需要完善機關事業單位工資制度和實現工資調整，此次公務員工資調整是落實每兩年調整一次基本工資決定的首次。

去年的時候公布了機關事業單位工作人員養老保險制度改革方案，大約有4千萬公務員開始繳納養老保險，完成基本工資的調整。同時將部分津貼或績效工資劃入到基本工資里面，基本工資占工資的總比重提高。公務員工資調整重點向基層傾斜，并確保所有機關事業單位人員的工資都有所增加。按全國公務員工資調整平均水平計算，每月人均實際增加工資為300元左右。

按照之前國家的要求，今年要調整機關事業單位基本工資標準，這次調標是建立基本工資標準正常調整機制后的首次調整，完善艱苦邊遠地區津貼增長機制、實施地區附加津貼制度、研究完善公立醫院薪酬制度、調整機關事業單位基本工資標準、提高退休人員待遇標準、落實人民警察工資待遇調整政策，開展法官檢察官工資制度改革試點工作。

此外，江蘇提出今年要“完善機關事業單位工資收入分配制度”，北京提出今年要“平穩推進機關事業單位工資制度改革”，陜西也提出今年要“推進機關事業單位工資制度改革”，等等。

2006年7月1日，開始實行公務員工資制度改革，公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金，其中，基本工資包括職務工資和級別工資。

基本工資在公務員工資構成中占比較小，津貼補貼才是“大頭”。根據全國人大常委會專題調研組去年10月發布的《關于公務員法實施情況的調研報告》，基本工資占公務員收入的比重僅為1/3左右。

公務員基本工資全國統一標準，但津貼和補貼由各個地方政府自行掌握，因此財政收入越多的地方政府，其公務員津貼越多，從而造成了不同地區公務員的工資差距。另一方面，不同職級公務員的基本工資沒有拉開差距，公務員升職后加薪有限，激勵不足。因此，不少專家建議提高公務員基本工資的比重。

機關事業單位建立養老保險制度后，將實行單位和個人繳費。對個體員工而言，工資上漲是保證繳費的必然結果。

根據改革思路，養老保險制度改革與完善工資制度同步推進。“這樣的話，在全面實現養老“并軌”之前，公務員工資可能實現普漲。但是大幅上漲可能性不大，主要是為了覆蓋社保支出部分。”熊暉說。

熊暉指出，當前很多基層地區的公務員群體工資水平相對較低，而社保個人繳費的比例不低，對于那些月收入2000余元的基層公務員而言，自己負擔各項社保繳費相對困難。

鄭功成則認為，實施養老“并軌”并不意味著機關事業單位人員工資必然上漲，但卻是調整工資制度的好機會。國家應支付改革的初始成本，即適當增加一次工資，以消減改革初期帶來的陣痛，促使制度平穩轉型。