近日，一則關(guān)于聯(lián)通公司員工工資存折曝光的消息在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)了熱議，很多人都很關(guān)注聯(lián)通的工資，小編為大家?guī)��?lái)相關(guān)詳情，歡迎查看!

“曾在老郵電時(shí)期同一科室的三個(gè)同事，在10年前郵電體制機(jī)構(gòu)改革時(shí)，分別被分在了中國(guó)YD、中國(guó)DX、中國(guó)LT工作。有一日分在中國(guó)YD的同事做東請(qǐng)客，酒酣之時(shí)談及工資，YD的同行牛哄哄地說(shuō)：保密，我們公司規(guī)定不讓說(shuō)，怕引發(fā)社會(huì)仇富心理;DX的同行神秘兮兮地說(shuō)：保密，中國(guó)DX紀(jì)律嚴(yán)，傳出去要挨處分;LT的羞羞答答地說(shuō)：“保密，我不好意思說(shuō)。””

這雖然是一條調(diào)侃內(nèi)容，但從另一角度確實(shí)說(shuō)明了中國(guó)LT員工的工資收入偏低，是不爭(zhēng)的事實(shí)，確實(shí)與其他兩家運(yùn)營(yíng)商--中國(guó)YD、中國(guó)DX的員工相比，工資收入有較大的差距。(有傳說(shuō)，中國(guó)YD臨時(shí)工的工資也比中國(guó)LT正式工的工資高。)

以本人為例，我從事運(yùn)營(yíng)商工作41年，也曾擔(dān)任過(guò)單位的中層干部，2002年北方10省市的DX劃歸中國(guó)網(wǎng)通，一直到2008年10月與中國(guó)LT合并前，也未上調(diào)過(guò)一級(jí)工資。與中國(guó)LT合并后，因原中國(guó)網(wǎng)通與中國(guó)LT的工資等級(jí)不同，我被增加了100元(還有的同事工資就未動(dòng))，現(xiàn)在每月基本工資2500 多元，每天上下班騎著自行車(chē)。可我的小徒弟們13年前被分在中國(guó)YD公司，也是中層干部，早已開(kāi)上了高級(jí)小車(chē)......

上圖展示的就是XXXX分公司兩名勞務(wù)派遣員工的工資折。

這名外勤維護(hù)人員：

2010年12月領(lǐng)998元;

2011年1月份領(lǐng)854元;2月份511元;3月份898元;4月份847元;5月份913元;6個(gè)月共領(lǐng)5021元，平均每月只能領(lǐng) 836.8元。

這名內(nèi)勤人員：

2010年5月份領(lǐng)1004元;6月份524元;7月份708元;8月份710元;9月份711元;10月份528元。6個(gè)月共領(lǐng)4185元，平均每月只能領(lǐng)697.5元。也就是說(shuō)，6個(gè)月的工資加起來(lái)不及人家一個(gè)月的多。

當(dāng)然，在XXXX分公司比他倆工資高的員工也很多，但象這兩名有5年工齡的年輕人，在現(xiàn)今物價(jià)居高不下的社會(huì)，掙這么點(diǎn)工資不要說(shuō)養(yǎng)家、結(jié)婚、買(mǎi)房、買(mǎi)車(chē)，就連他們自己都養(yǎng)活不了，都需要父母給予接濟(jì)，方能度過(guò)每一個(gè)月。

還有不為局外人知道的事情，就是LT公司經(jīng)常搞全員營(yíng)銷(xiāo)，給員工下任務(wù)。讓員工自掏腰包買(mǎi)下手機(jī)、無(wú)線(xiàn)上網(wǎng)卡等，然后自行去銷(xiāo)售。這對(duì)參加工作時(shí)間不長(zhǎng)、工資低、沒(méi)有社會(huì)關(guān)系的年青人來(lái)說(shuō)，也是一種“災(zāi)”。首先是要找錢(qián)購(gòu)買(mǎi)通信產(chǎn)品，少則上千元，多則數(shù)千元;如原價(jià)賣(mài)不出去，只有或低價(jià)處理，或送親友，貼錢(qián)自不用說(shuō)，掙那么點(diǎn)工資那里夠啊。

最近，省公司要召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)，征求各市、縣分公司的意見(jiàn)，我建議道：上面的領(lǐng)導(dǎo)要深入基層，貼近員工，體察員工的冷暖，關(guān)心員工的疾苦，維護(hù)員工的正當(dāng)權(quán)益，為員工辦實(shí)事、辦好事，徹底解決基層員工工資待遇低的問(wèn)題，用待遇留住員工，基層員工才能關(guān)愛(ài)自己的企業(yè)，才能盡職盡責(zé)做好本職工作，才能為中國(guó)LT的發(fā)展作出各自的貢獻(xiàn)。