一般來說，產(chǎn)假是這樣計算的：實際產(chǎn)假天數(shù)=法定基本產(chǎn)假天數(shù)+特殊原因增加天數(shù)。由于特殊原因增加天數(shù)不一樣，所以產(chǎn)生了許多女職工享受產(chǎn)假天數(shù)不一致的現(xiàn)象。值得注意的是，產(chǎn)假時間是按照自然天數(shù)而非工作日計算。
我國勞動法明確規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。這90天又分為：產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天兩部分。
所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。休產(chǎn)假不能提前或推后，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理如果(只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇)。
除了90天法定基本產(chǎn)假天數(shù)，由于一些特殊原因，女職工能享受增加天數(shù)的產(chǎn)假。
難產(chǎn)、多胞胎的因素，有《勞動法》和《女職工勞動保護規(guī)定》明文規(guī)定;但是，晚育、獨生子女的因素，各地方的規(guī)定有所不同。
難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。在廣東省，實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天，領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者(生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨生子女)，增加產(chǎn)假35天。
有些單位在女職工產(chǎn)假天數(shù)問題上自行制訂標準，只要產(chǎn)假天數(shù)不短于現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，保護女職工合法權(quán)益的力度更強，應(yīng)當予以認可。
至于產(chǎn)假期間男方能否休假照顧，在廣東省，領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者，產(chǎn)假期間給予男方看護假10天。
不論是女職工產(chǎn)假，還是男方看護假，期間用人單位應(yīng)當按照不低于員工本人標準工資的標準支付假期工資。
勞動法流產(chǎn)假工資
勞動法哺乳假規(guī)定
勞動法 流產(chǎn)假
聊城出差住宿和餐飲報銷標準(差旅費規(guī)定)
德州出差住宿和餐飲報銷標準(差旅費規(guī)定) 
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