今年除夕加班按雙倍付工資不屬于法定節(jié)假日
“今年除夕放假，要是加班的話，是不是能拿三倍工資?”近日，不少網(wǎng)友關(guān)心除夕加班費的問題。記者從市人社局了解到，今年除夕加班費不同于前兩年，只能拿到雙倍工資，另外，企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)需要，可以根據(jù)實際情況調(diào)休。
我國相關(guān)法律規(guī)定：在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;在休息日(公休日)安排工作的，應(yīng)當(dāng)安排同等時間補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。
記者采訪了解到，2008年至2013年，除夕屬于法定節(jié)假日，用人單位安排勞動者在除夕工作的，按不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。而2017年的除夕則是正常上班，所以，在2017年除夕，用人單位安排勞動者工作的，支付正常工資。安排實行標(biāo)準(zhǔn)工時制勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。
市人社局相關(guān)工作人員告訴記者，盡管2017年除夕放假調(diào)休，但是不屬于法定節(jié)假日，所以，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的用人單位安排勞動者在2017年除夕工作，而又不能安排補休的，按不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。當(dāng)然，企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)需要，可以根據(jù)實際情況調(diào)休，如果單位把2017年除夕與正月初七作息時間對調(diào)，不違反法律規(guī)定，也不必支付加班費。
除夕加班費與前兩年都不同或無三倍工資
不休年假換三倍工資補償?shù)那疤嵋?guī)定
沒休完年假報酬應(yīng)該怎么算
員工未休年假工資補償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定
教師的年終績效工資規(guī)定
休年假的條件規(guī)定
聊城出差住宿和餐飲報銷標(biāo)準(zhǔn)(差旅費規(guī)定)
德州出差住宿和餐飲報銷標(biāo)準(zhǔn)(差旅費規(guī)定) 
臨沂出差住宿和餐飲報銷標(biāo)準(zhǔn)(差旅費規(guī)定) 
萊蕪出差住宿和餐飲報銷標(biāo)準(zhǔn)(差旅費規(guī)定) 
