女職工懷孕了，要定期去醫院進行產檢。如果在勞動時間內進行產前檢查，會不會被公司扣工資?我國女職工勞動保護規定，正常產前檢查應按出勤對待，因此公司不能扣工資。接下來小編通過一則案例詳細為您介紹。
案例：產檢請假被扣工資
吳女士是一家科技公司的高級測試員，2013年10月，經醫院檢查確認懷孕3周。由于吳女士體質特殊，多次出現先兆性流產跡象，吳女士遵醫囑當月4次請假進行產檢。在月終核算工資時，科技公司把吳女士所請4天產檢假期視為事假，并扣發了當月工資1380元。吳女士為此很苦惱，產檢不能不做，可每次都被扣發工資，經濟損失不小。她經咨詢得知，請假產檢不能扣發工資，便向科技公司提出異議。未果后，吳女士提起訴訟，法院最終判令科技公司補發了吳女士當月工資1380元。
釋法：正常產前檢查應按出勤對待
根據《女職工勞動保護規定》的相關規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。“女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理;對在生產第一線的女職工，還要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。”正常產檢安排受法律保護，部分企業將產檢安排視同事假，可能存在故意降低用工成本的考慮，也可能對法律的細節規定不了解。出現類似違法情形時，女職工一定要及時向企業人力資源部門提出異議，若無法協商解決，可以通過勞動監察、訴訟等方式實現權利救濟。
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女職工懷孕后，用人單位有權單方面調整女職工工作崗位、降低其勞動報酬嗎?
首先一點，女職工孕期可否被調整崗位?工作崗位是勞動合同的必備條款。從法律角度來講，調整工作崗位屬于對勞動合同的變更。根據《勞動合同法》規定，變更勞動合同需要經過用人單位和勞動者協商一致，應當采用書面形式，不管女職工是否處于孕期，用人單位調整其工作崗位，都需要在協商一致的情況下進行。
女職工孕期能否被降低工資?
不管是《婦女權益保障法》第27條規定，還是《女職工勞動保護特別規定》第5條都有明確規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工工資、辭退女職工、單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議等。因此，女職工孕期享有不被降低工資的權利。即使用人單位為了照顧女職工，減輕其勞動量或者安排女職工到其他能夠適應的崗位工作，其工資待遇也不應被降低。
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