2017年海口男/女延遲退休年齡方案最新消息解讀
　　人社部部長(zhǎng)尹蔚民在介紹“十二五”以來(lái)就業(yè)和社會(huì)保障工作成就時(shí)，再度提到了延遲退休改革方案，并表示我國(guó)將以小步慢走的方式，推行漸進(jìn)式延遲退休改革政策。

　　2018延遲退休年齡怎么計(jì)算公式
　　2017年推出延遲退休方案，推出方案五年后實(shí)施漸進(jìn)式延遲退休政策。
　　也就是2022年開(kāi)始，女性每年延長(zhǎng)四個(gè)月，每三年延長(zhǎng)一年，男性每年延長(zhǎng)二個(gè)月，每六年延長(zhǎng)一年，至2052年止男性退休年齡65歲，女性60歲。

　　新規(guī)定退休年齡的計(jì)算方法
　　新規(guī)定后的退休年齡為：男：到2025年全部達(dá)到65歲退休，1955年及之前出生的退休年齡為60歲，1960年及之后出生的退休年齡為65歲，1955至1960年之間出生的退休年齡為出生年份減去1895。女(干部)：到2035年全部達(dá)到65歲退休，1960年及之前出生的退休年齡為55歲，1970年及之后出生的退休年齡為65歲，1960至1970年之間出生的退休年齡為出生年份減去1905。女(工人)：到2045年全部達(dá)到65歲退休，1965年及之前出生的退休年齡為50歲，1980年及之后出生的退休年齡為65歲，1965至1980年之間出生的退休年齡為出生年份減去1915。
　　最新退休年齡計(jì)算器
　　目前法定退休年齡：
　　(一)男年滿(mǎn)六十周歲，女年滿(mǎn)五十周歲，女干部年滿(mǎn)五十五周歲，并且連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的;
　　(二)男年滿(mǎn)五十五周歲、女年滿(mǎn)四十五周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工作;
　　(三)男年滿(mǎn)五十周歲，女年滿(mǎn)四十五周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予退休。
　　對(duì)于延遲退休提出的方案是：
　　第一，從2015年開(kāi)始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類(lèi)推，到2030年實(shí)現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。
　　第二，從2020年開(kāi)始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個(gè)月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類(lèi)推，到2030年實(shí)現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。
　　延遲退休對(duì)養(yǎng)老金待遇影響不大
　　據(jù)新華社電人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人李忠22日說(shuō)，漸進(jìn)式延遲退休年齡對(duì)就業(yè)影響有限，對(duì)個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇也不會(huì)有大影響。
　　為何延遲退休?
　　中國(guó)進(jìn)入老齡化社會(huì)
　　李忠在當(dāng)天召開(kāi)的2017年第二季度人力資源和社會(huì)保障工作進(jìn)展情況新聞發(fā)布會(huì)上說(shuō)，提出漸進(jìn)式延遲退休年齡政策是基于人口老齡化的大背景。2015年底，我國(guó)60歲及以上老年人口數(shù)量達(dá)到2.2億，占總?cè)丝诒壤��?6.1%。
　　“中國(guó)已經(jīng)進(jìn)入老齡化社會(huì)，”他說(shuō)，“而且老齡化程度還在持續(xù)加劇。”
　　會(huì)影響就業(yè)嗎?
　　有很多崗位需要人干
　　李忠說(shuō)，在延遲退休年齡制度設(shè)計(jì)過(guò)程中，人社部用了大量數(shù)據(jù)進(jìn)行多方面分析和研究論證，結(jié)論是延遲退休年齡對(duì)就業(yè)影響有限。
　　從就業(yè)總量來(lái)看，我國(guó)勞動(dòng)年齡人口在2011年達(dá)到峰值的9.25億，此后逐步下降。到2050年，勞動(dòng)年齡人口預(yù)計(jì)會(huì)由2030年的8.3億降至7億左右。
　　“到時(shí)候不是找不到工作，而是有很多崗位需要人去干。”李忠說(shuō)。
　　從就業(yè)結(jié)構(gòu)來(lái)看，眼下經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的步伐在加快。延遲退休占用崗位和將來(lái)年輕人需要的崗位并不是一個(gè)簡(jiǎn)單的數(shù)量加減關(guān)系。
　　養(yǎng)老金待遇會(huì)降低?
　　“不會(huì)有大的影響”
　　李忠說(shuō)，在設(shè)計(jì)延遲退休年齡制度時(shí)，人社部有以下考慮：一是小步慢提，逐步到位;二是區(qū)分對(duì)待，分步實(shí)施;三是預(yù)先公告，做好公示。
　　有記者問(wèn)及延遲退休是否會(huì)讓養(yǎng)老金待遇降低，李忠予以否認(rèn)。他說(shuō)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的確定有兩個(gè)主要因素：一是繳費(fèi)基數(shù)，二是繳費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)短。從繳費(fèi)基數(shù)來(lái)說(shuō)，延遲退休后，工資上漲的概率總是要大一些。從繳費(fèi)時(shí)間來(lái)說(shuō)，延遲退休后繳費(fèi)時(shí)間延長(zhǎng)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金數(shù)額自然是增加的。
　　從個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金來(lái)說(shuō)，主要影響因素是個(gè)人繳存額的多少和月除數(shù)(個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù))的多少。月除數(shù)隨著年齡的增長(zhǎng)而變小，越推遲退休，個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金的數(shù)額就越會(huì)增加。
　　“總體來(lái)看，延遲退休年齡對(duì)個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇不會(huì)有大的影響。”李忠說(shuō)。