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最新事業(yè)單位人員停薪留職有何規(guī)定

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根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見的通知》(國辦發(fā)[2002]35號)和《關(guān)于印發(fā)<推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的若干意見>的通知》(遼市人發(fā)[2005]12號)精神,“事業(yè)單位與職工應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)法律、政策和本意見的要求,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,通過簽訂聘用合同,明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)。人員聘用制度主要包括公開招聘、簽訂聘用合同、定期考核、解聘辭聘等制度。通過實(shí)行人員聘用制度,轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制,實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變,由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變,建立一套符合*要求的事業(yè)單位人事管理制度。/>因此,事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度后,應(yīng)通過聘用合同調(diào)整人事關(guān)系,不應(yīng)實(shí)行停薪留職。


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