職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。以下是小編整理分享的天津市病假工資規定2016，一起來看看吧。

目前我國關于病假工資的法律規定：

答：本文“病假”指員工勞動者患病或非因工負傷治療，需要停止工作期間。

全國性規定：目前我國《勞動法》及《勞動合同法》均沒有對病假工資進行專門規定，全國性的規定只能參考原勞動部指定的《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發(1995)309號)，其中規定病假工資不低于最低工資標準的80%。

地方規定：因沒有全國標準，一些地方制定了本地區病假工資支付標準，總體分為兩類：一類是以北京市規定為代表，北京市規定病假工資可以由用人單位規定，但最低不低于當地最低工資標準的80%;一類是以上海市為代表，規定病假工資依照員工工齡及病假期限分級確定，病假6個月內的最低本人工資的60%，最高100%。

法律依據：

《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發(1995)309號)

第五十九條職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

《北京市工資支付規定》北京市人民政府令(第142號)

第21條：“勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。

《上海市勞動保障局關于病假工資計算的公告》

“職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：

1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;

2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;

3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;

4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;

5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。”

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2012年9月，職工戴某進入某電子公司當一名一線操作工，月工資2000元，另有獎金。2013年8月，戴某與朋友聚會時不慎摔傷，用了兩個月時間治療和康復。讓戴某郁悶的是，自己休病假期間，公司每個月發的病假工資只有600元，公司解釋發放依據是“公司規定”，而當時鎮江最低工資標準為1480元。與公司溝通無果后，戴某通過微博聯系總工會，詢問：用人單位是否可以隨意確定職工的病假工資?對此，市總工會給予了解答。

法律貼士

對病假工資，用人單位存有不少錯誤認識。如有的單位認為，勞動者生病期間，沒有為單位提供勞動，因此單位完全可以不支付任何報酬。有的單位認為，病假工資發多少，單位說了算，等等。

如何計算病假工資，縱觀各地關于病假工資的立法，主要有3種模式：

模式一：根據職工的工齡和工資，按照一定的比例支付。采用這一模式的，主要以上海為代表。病假工資的計算公式為：病假工資基數×計算系數×病假日。

模式二：根據職工的工資，按一定比例支付。采用這種模式的主要是深圳市。其規定，用人單位應當按照不低于本人標準工資的60%支付員工病假期間工資。

模式三：按照勞動合同、集體合同約定支付。采用這種模式的主要以北京、江蘇為代表。

3種模式各有千秋，但有一個方面是相同的，那就是，都規定了病假工資的“最低標準”。其依據來源于《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》：病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

特別提醒

本案還涉及病假制度的制定問題。病假制度，屬于涉及勞動者切身利益的規章制度，要具有法律效力，必須同時具備內容合法、程序民主、公示員工這3個法律要件。

本案中，鎮江市總工會第一時間與戴某所在公司取得聯系。在全面了解的基礎上，市總約請公司人力資源部，提醒他們，公司可以根據單位實際制定病假制度，但必須依法制定。一是相關內容必須合法，病假工資不得低于當地最低工資標準的80%，這樣公司每月發放600元的病假工資明顯不合適;二是病假制度需提交職代會或全體職工討論，公司應與工會或職工代表平等協商確定，并及時告知每個員工;三是公司應制定關愛生病職工的制度。對此，公司表示愿意重新修訂病假制度，并依法補足戴某病假工資差額部分。戴某對此結果表示滿意