公務員提前退休新規(guī)定

國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

違反上述規(guī)定，為職工辦理提前退休、退職的行為都是違法的，都必須立即糾正。凡是違反國家規(guī)定為職工辦理提前退休、退職的企業(yè)，要追究有關領導和當事人責任，已辦理提前退休、退職的要清退回企業(yè)。

特殊工種提前退休實行預批制度，市本級參保企業(yè)和檔案管理部門要在當年6月25日前完成全年特殊工種申報工作;各有關區(qū)、縣(市)人力資源和社會保障局要在當年5月25日前完成全年特殊工種申報和初審工作。各申報單位應當按照規(guī)定時間及時申報和辦理即將達到特殊工種提前退休人員預批手續(xù)。市本級參保單位和檔案管理部門應在規(guī)定時間內(nèi)攜帶相關材料到哈爾濱市人力資源和社會保障局養(yǎng)老保險處退休審核窗口進行申報。對各有關區(qū)、縣(市)人社局申報特殊工種，市人社局養(yǎng)老保險處采取下基層現(xiàn)場辦公方式進行審核，當年5月底前完成全年初審工作。

各申報單位要認真查閱存檔人員檔案，務必在規(guī)定時間內(nèi)完成申報。逾期申報的，按照黑勞社發(fā)〔2007〕12號文件規(guī)定，相關待遇不予補發(fā)。各申報單位要做好相關佐證材料的歸集建檔工作，同時將工資臺賬等佐證材料復印并加蓋單位公章和財務、勞資人員名章后裝入檔案備查。各檔案管理部門要嚴格按照預批制度要求，加強存檔人員檔案管理。要將特殊工種人員相關信息錄入微機，實行動態(tài)管理，提前審查特殊工種人員檔案，及時與特殊工種存檔人員取得聯(lián)系，告知需準備相關材料，按期申報。

2016公務員退休工資新規(guī)定及計算方法

一、基本工資

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

二、工齡工資：

每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放，三年一調。

三、獎勵工資：

每月300元，年度考核不合格者次年一月停發(fā)，直至考核的次年一月繼續(xù)發(fā)放，三年一調。

四、補助工資

1.車補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷5.逢一進十。

2.取暖補助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資÷3,逢一進十。

3.出勤補助，正常上班每天30元無故不到每日扣30元，經(jīng)單位領導批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元，三年一調。

4.山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務員享受山區(qū)補助，標準=基本工資÷10.按月發(fā)放，三年一調。

5地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外。公積金、獨生子女費、等一切現(xiàn)行補助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資x80%。三年一調。