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2016勞動法病假規(guī)定
1.病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù)
2.員工拿回公司的病假憑證必須包括：
1)二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書
2)二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。
3.如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)的工資及全勤獎;如有造假行為且情節(jié)嚴重者公司將予以開除
4.員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：
1)每月請病假不能超過1天
2)每月累計病假>1≤2，扣除全勤獎100元
3)每月累計病假>2，扣除全勤獎200元
其余工資嚴格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第2.5款關(guān)于病假工資規(guī)定的扣除比率執(zhí)行(詳細規(guī)定見公司《員工守則》《員工手冊》)。
操作規(guī)則：員工必須在休假后一周內(nèi)將休假單遞交行政人員登記，如果超過一周(指從休假回
來當(dāng)天開始計算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當(dāng)月工資中扣除。
牡丹江市勞動法病假工資規(guī)定,牡丹江市病假工資計算基數(shù)方法
勞動法病假工資規(guī)定：1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病..
淮南市勞動法病假工資規(guī)定,淮南市病假工資計算基數(shù)方法
一、病假：1.病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù);2.員工拿回公司的病假憑證必須包括：1)二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書..
蚌埠市勞動法病假工資規(guī)定,蚌埠市病假工資計算基數(shù)方法
對病假工資，用人單位存有不少錯誤認識。如有的單位認為，勞動者生病期間，沒有為單位提供勞動，因此單位完全可以不支付任何..
株洲市勞動法病假工資規(guī)定,株洲市病假工資計算基數(shù)方法
一、病假工資計算基數(shù)、病假工資計算公式、病假工資怎么算?1.病假工資計算基數(shù)：1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相..
贛州市勞動法病假工資規(guī)定,贛州市病假工資計算基數(shù)方法
職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;(二)連..
江蘇省勞動法病假工資規(guī)定,江蘇省病假工資計算基數(shù)方法
江蘇病假工資規(guī)定2016從11月1日起調(diào)整江蘇省調(diào)整了最低工資標準。月最低工資標準，一類地區(qū)1630元，增加了150元;二類地區(qū)1460..
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