買房子大家都非常的熟悉，因為現在是買房的最好時期，很多人都想購買，那么，不管要在外地購買還是要在本地購買，我們都必須要了解其中的政策，所以大家可以先看一下，呼和浩特人才購房的新政都有什么，然后，還要清楚購房補貼都有什么，一般的話它都是有補貼的。以下是小編收集的相關信息，僅供參考。

政策措施：

1.圍繞全市重點發展的綠色食品加工、新能源、現代生物醫藥、信息技術、現代物流、文化旅游體育等特色優勢產業和戰略性新興產業，大力引進和培育引領產業發展的高層次創新創業人才（團隊）項目，推動相關產業邁向高端化、智能化、綠色化。對剛性引進的擁有自主知識產權、核心技術和在產業瓶頸上取得重大突破的人才（團隊）項目，經評審給予1000萬元?1億元項目綜合資助，其中認定為頂尖人才（團隊）項目，“一事一議”給予特殊綜合資助，對剛性引進相當層次的領軍人才，最高給予200萬元獎勵。支持鼓勵用人單位柔性引進高層次人才（團隊），對柔性引進的人才（團隊），經評審最高給予10萬元生活補貼和100萬元的項目扶持資金。開展“科技創新創業人才”評選，圍繞全市優勢特色和戰略性新興產業，選拔取得創新突破的人才（團隊），最高給予20萬元獎勵。

2.支持國內外知名高校和科研院所，在呼設立產業技術創新研究院，合作期內每年最高給予2000萬元科研項目經費，免費提供研發場地和企業辦公場地。鼓勵高校、科研院所、企業、社會投資機構、金融單位等組建“政產學研推用銀”創新聯合體，經評審最高給予200萬元經費支持。支持各類體育世界冠軍在呼建立培訓基地、學校，給予資金獎補。支持醫學類國家重點實驗室或者重點學科（專科）在呼建立分中心，最高給予1000萬元學科建設經費支持。支持知名院校和教育機構在呼建立分校，進行合作辦學，合作期內每年最高給予3000萬元資金支持。

3.支持企業在自治區外人才技術密集地區建立科技孵化器、創新中心、獨立研發機構等“人才飛地”，研發成果回呼轉化且年營業收入1000萬元以上的，給予50?100萬元獎勵。支持企業加大研發投入，按照企業上年度研發投入強度及增量增幅給予資金獎補。支持企業設立博士后科研工作站，對新獲批的博士后科研工作站，給予10萬元獎勵支持。承擔市級以上重點科研項目開發任務的在站博士后研究人員，按其在站實際工作時間，兩年內每人每月給予3000元補貼。

4.支持在呼新注冊總部企業，對總部企業年營業收入實現重大突破的，給予資金獎勵。對新遷入呼和浩特市的上市企業總部，一次性獎勵1000萬元；對首發上市企業，分階段合計最高獎補500萬元；在境外證券交易所（紐交所、港交所等）首次公開發行股票上市的，一次性獎勵500萬元。

5.支持大學生在呼創業，符合條件的創業人才可申請最高50萬元創業擔保貸款；小微企業可申請最高300萬元創業擔保貸款，對于發展前景好、帶動就業人數較多的，經認定可申請最高600萬元擔保貸款。畢業5年內大學生創辦創新型企業，經評審最高給予20萬元無償資助。支持大學生在呼就業，對全市特色優勢和戰略性新興產業企業新引進人才，與企業簽訂5年以上勞動合同的，工作一年后給予博士研究生5萬元、碩士研究生2萬元一次性人才獎勵。支持中小微企業招聘應屆及畢業2年內未就業高校畢業生，對依法簽訂一年以上勞動合同并繳納社會保險的，每新招聘1人給予企業2000元獎勵。

6.鼓勵和支持在外優秀人才回呼創新創業，建立家鄉人才名錄，定期開展交流推介、專項洽談，為回鄉創新創業人才提供專項便捷服務，對投資規模大、技術含量高、質量效益好的回鄉人才創新創業項目，經評審最高給予1000萬元項目扶持資金，開展“青城鴻雁”創新創業人才評選，最高給予20萬元獎勵。

7.全面放開人才落戶限制，大中專畢業生、留學歸國人員、專業技術人員申請落戶，不受合法穩定住所、合法穩定就業、參加城鎮社會保險、居住年限等條件限制，實行“零門檻”落戶。每年統籌使用2000個左右編制招聘優秀高校畢業生。建立事業單位人才引進“綠色通道”，大力引進高學歷、高素質人才。設立人才引進專項編，用于引進各類急需緊缺高層次人才。實施“一村兩名大學生”培育計劃，通過“鄉招村用”等辦法，引導廣大青年投身基層干事創業。打通校地干部人才流動通道，鼓勵駐呼高校優秀人才到市黨政機關和企事業單位工作。

8.對剛性引進相層次的內外頂尖人才、國家級領軍人才及地方級領軍人才，提免費拎包入住院士公寓、專家公寓和人才公寓。對柔性引進人才在呼工作期間提供相應免費拎包入住公寓。對市域內非公企業新招聘的應屆及畢業2年內未就業高校畢業生給予租房補貼，博士研究生、碩士研究生、本科生分別按月給予1000元、800元、500元補貼，發放時限為2年。對在市域內非公企業就業或自主創業，畢業5年內首次在呼購房的博士研究生、碩士研究生、本科生分別給予10萬元、5萬元、3萬元補貼。

9.為高層次人才供全方位服務。發放“青城人才卡”，憑卡享受創新創業、獎勵資助、便捷就醫等“全程式”服務。為高層次人才配備健康顧問和就醫服務聯絡員，每年免費提供1次醫療保健檢查。新引進高層次人才配偶按照“有工作的優先對口安排，自主創業的提供擔保貸款，未就業的發放生活補貼”原則，分層次解決來呼就業問題。對符合條件的高層次人才子女在市域內就讀公辦幼兒園、小學、初中的，可結合本人意愿協調辦理入學。符合條件的高層次人才父母在呼生活的，每位老人每年給予1萬元養老服務補貼。

10.為中央駐呼機構，自治區直屬機關、國有企業、科研院所等單位和新引進的高層次人才提供“一對一”優質、便捷、高效服務。