買房子大家都非常的熟悉，因為現在是買房的最好時期，很多人都想購買，那么，不管要在外地購買還是要在本地購買，我們都必須要了解其中的政策，所以大家可以先看一下，遼源人才購房的新政都有什么，然后，還要清楚購房補貼都有什么，一般的話它都是有補貼的。以下是小編收集的相關信息，僅供參考。

遼源市引進創新創業人才政策規定
　　第一章總則
　　第一條為促進高層次創新創業人才向我市集聚，實現遼源經濟社會和人的全面發展，制定本規定。
　　第二條本規定所稱高層次創新創業人才是指具有創新成果(技術)、創業能力或我市經濟社會發展急需緊缺的高層次經營管理人才、專業技術人才，以及具有創新創業潛質的高層次后備人才。
　　第三條引進高層次創新創業人才，堅持引進人才與引進智力并重、單位自主用人與個人自主擇業相結合、公開擇優與公平競爭相統一的原則。
　　第二章優惠政策
　　第四條對符合吉林省引進高層次創新創業人才條件的，積極爭取省專項資金資助。對引進的創辦科技型企業的創業人才，積極為其申報爭取省100萬元的專項資助資金；對引進的高級研發專家和高級經營管理人才，積極申報爭取省50萬元的專項資助資金。
　　第五條對調入我市重點項目企業帶資金、帶技術并解決關鍵問題的國內知名專家和省級知名專家，在項目建設期內(原則上不超過5年)，按每月 2000元、1000元標準發放政府津貼；對我市重點企業在限額內招錄急需專業的全日制博士或碩士畢業生，在企業薪酬不低于事業單位相同人員工資標準的前提下，按每月2000元、1000元標準發放政府津貼(首年控制在20人以內，三年總量控制在50人以內。由企業上報引進人才培養使用目標，經考察評估審定)，如企業出現倒閉等情況，可在事業單位招聘與其專業相關的人才時免試錄用。
　　第六條對享受第五條政策待遇的人才，在項目建設期滿后達到預期效果并在遼源定居的，分別給予10萬元和5萬元的購房補貼。其中，市直所屬企業由市財政全額撥付；縣區(含開發區)所屬企業，由縣區財政全額撥付。用人單位先期已為人才出資解決住房，且出資額高于本款補貼標準的，補貼款直接獎勵給用人單位。
　　第七條企業引進高層次創新創業人才的購房補貼、安家費、科研啟動經費，可列入成本核算。
　　第八條來我市工作的各類人才，經市人才工作領導小組辦公室核準可入住指定的市人才公寓，住宿費用向用人單位減半收取。
　　第九條引進人才從事科技開發項目的，經論證可根據項目投資需求，由企業落戶園區通過提供風險投資、擔保貸款等方式，或由企業直接投資，協調解決不低于50萬元的創業投資。建立大學生創業園區，由園區提供一定的生產場地、設備和流動資金。
　　第十條引進人才從事技術成果轉讓、技術開發業務和與之相關的技術咨詢、技術服務業務取得的收入，免征營業稅、城市維護建設稅和教育費附加。引進人才擁有的知識產權經評估作價后，可作為注冊資本。優秀人才以專利、發明、技術等要素參與分配，收益分配比例最高可達到35%。
　　第十一條引進的高層次創新創業人才的配偶、子女工作可在相關系統和單位優先調轉安置；子女義務教育階段入學，可按引進人才意愿選擇學校。
　　第十二條對符合拔尖創新人才工程人選條件的引進人才，可直接列入管理，并享受教育培訓、常規健康體檢，優先推薦獎勵、申報科研立項、受理科研經費申請、學術考察、帶薪休假等相關待遇。
　　第十三條引進人才符合有關規定，可享受遼源新華書店8折購書、配備保健醫、年度體檢、市區免費乘公交車、手機固話費用限額贈送、供熱費優惠10%、公辦體育健身場館費用減免等“一卡通”服務。
　　第十四條事業單位招錄人員時，對全日制博士、碩士研究生，在用人單位考察、管理部門審核基礎上，可免除全市統一組織的招錄筆試，優先錄用；事業單位確因工作需要引進高層次人才，經機構編制部門批準，可超編調入，逐步自然減員消化解決。本款引進人才在單位專業技術崗位已滿的情況下，可向崗位管理部門申請特聘崗位，聘任后享受相同崗位人員待遇。
　　第十五條急需緊缺人才來我市工作因流出地設限造成辭職、辭退等原因不能提供檔案的，經審核可為其建立檔案并按規定連續計算工齡。
　　第十六條對柔性使用的人才，可以參加本市各類人才獎項評選和表彰獎勵；其工資，事業單位可列入工資總額，企業單位可記入生產成本。
　　第十七條對引進的高層次創新創業人才團隊，在項目籌建期間，由落戶園區免費安排辦公場所，組織優秀下派干部團隊全程服務項目建設。
　　第十八條我市引進的省有突出貢獻專業技術人才，可以同時打破學歷、畢業年限和任職年限的限制，直接申報高級專業技術資格。
　　第十九條到我市民營企業工作一年以上的高級經營管理人才，企業年銷售收入達500萬元以上或繳稅50萬元以上，且所在企業簽訂正式勞動關系的職工人數在100人以上或近5年內本人曾被評為市級以上勞動模范、先進工作者、優秀企業家稱號者，不受學歷、資歷、臺階等限制，可直接申報晉升高級經濟師。
　　第二十條在我市工作滿一年以上的外省市專業技術人才、留學歸國人員、港澳臺同胞，不受身份、地域、檔案、戶口等限制，均可申報晉升相應級別的職稱。
　　第二十一條對引進和柔性使用的人才，在經認定的各級技術中心、研發中心牽頭從事科技成果轉化、高新技術產品研發以及解決重大技術難題的，科技專項經費給予重點資助。
　　第二十二條鼓勵和支持各類人才到農村開展科研開發、技術引進推廣和科技成果轉化，興辦各類經濟實體，工商、稅務、銀行、科技等部門在市場準入、立項審批、金融服務、技術服務等方面，按國家有關政策規定給予優惠和支持。事業單位引進的人才在不侵害所在單位利益前提下，可在我市企業或農村兼職兼薪。
　　第三章附則
　　第二十三條上述政策條款未盡事宜，可實行“一事一議”的辦法，由市人才工作領導小組研究決定。
　　第二十四條成立遼源市高層次創新創業人才認定委員會，對推薦的高層次人才是否符合引進人才的標準進行認定，形成引進人才推薦意見，報市人才工作領導小組審定。并建立引進人才績效考評機制，每年由市人才工作領導小組辦公室組織相關人才管理部門實施考核，對不參加考核或經考核確定不能履行約定職責的，不再享受相應政策待遇。
　　第二十五條對在引進人才、智力中發揮重要作用，做出突出貢獻的，比照招商引資中介人給予獎勵。
　　第二十六條本規定由市人才工作領導小組辦公室負責解釋，并對相關政策的落實情況進行協調和監督，對違反本規定或弄虛作假的，責令限期改正。市工業和信息化局、人力資源和社會保障局、農委等人才管理部門負責具體實施和落實工作
　　第二十七條本規定自發布之日起執行。之前我市引進的高層次人才和本地創新創業人才，可比照第四、五、八、十五、十六、十九、二十、二十一、二十二條的政策執行。
　　第二十八條我市原有引進人才的有關政策與本規定抵觸的以本規定為準。