買房子大家都非常的熟悉，因為現在是買房的最好時期，很多人都想購買，那么，不管要在外地購買還是要在本地購買，我們都必須要了解其中的政策，所以大家可以先看一下，六安人才購房的新政都有什么，然后，還要清楚購房補貼都有什么，一般的話它都是有補貼的。以下是小編收集的相關信息，僅供參考。

近日，六安市委市政府正式印發《進一步吸引高校畢業生等人才在六安就業創業支持重點產業發展若干政策》（以下簡稱“若干政策”）。

《若干政策》共有“引才”“育才”“留才”“安才”四大塊15條內容，主要從優化政策環境、強化資金支持、加大獎勵力度、提供優質服務等方面同向發力，著力推動創新創業人才集聚，充分發揮各類人才對經濟社會發展的促進作用和優秀人才的創新引領作用，加快推進六安市重點產業高質量發展。《若干政策》有“一最高、三首次”四大亮點：一是六安歷年來、與周邊城市相比政策含金量最高；二是首次把高技能人才與高層次人才同等看待；三是首次把高職、高專、技工院校畢業生納入人才范圍；四是首次對技能人才培養、使用、創業出臺比較系統的文件規定。

加大優秀人才引進力度“引才”

強化高層次人才住房保障、生活補貼、工作補貼，鼓勵重點企業、人力資源機構引才聚才。重點產業企業引進的高層次人才，在六安無自有住房的，可根據A、B、C、D四類人才層次，分別按照220?200m、180?160m、140m、120m標準免費租住人才公寓5年；自行租住的按每月3000元、3000元、2000元、1000元的標準領取租房補貼，補貼期限5年；在六安購買首套商品住房的，按照人才層次分別補貼200萬元、140萬元、80萬元、20萬元，符合住房公積金貸款相關條件的，住房公積金貸款最高可貸額度放寬至60萬元。同時根據人才層次補貼發放2萬元、1萬元、5000元、3000元每月的生活補貼，補貼期限5年。對在我市繳納個人所得稅的重點產業企業高層次人才發放工作補貼。鼓勵重點產業企業定向引進博士、急需緊缺碩士和高技能人才，給予對應獎勵。對人力資源服務機構開展招才引智活動給予不同層次就業服務補貼。政策明確：獲得國家級一類技能大賽二等獎以上、省級一類技能大賽一等獎以上技能人才享受急需緊缺人才優惠政策。

支持重點企業“育才”

推進技能人才培養，支持創新開展人才自主評聘。開展以高級工為重點的技能提升培訓，按高級技師5000元/人、技師3500元/人、高級工2000元/人、中級工1500元/人的標準給予培養單位或職工個人研修提升補貼。對獲得“中華技能獎”“全國技術能手”“江淮杰出工匠”“安徽省技能大獎”“安徽省技術能手”榮譽稱號的專業技術人才，分別給予15萬元、10萬元、8萬元、6萬元、5萬元一次性獎勵。獲得國家級一類技能大賽二等獎、省級一類技能大賽一等獎以上技能人才，分別給予每人1萬元、5000元一次性獎勵，對獲得“皖西杰出工匠”“六安市技術能手”榮譽稱號的專業技術人才，分別給予每人 1 萬元、2000元一次性獎勵。支持重點產業企業根據人才能力、質量和業績，按照科研人才、技術支撐人才和管理人才等類別,自主評定人才序列,并賦予相應工作職責,提供相應薪酬待遇。支持重點產業企業聘用科研人才、技術支撐人才和管理人才，保障重點產業企業引進急需緊缺人才需要。

引導鼓勵重點企業“留才”

激勵吸引畢業生在六安就業。鼓勵市外和六安高等學校、中等職業院校、技工院校組織推薦畢業生在六安就業。學校組織當年度畢業生在六安企業就業，并簽訂6個月以上期限勞動合同的，給予學校每人600-2000元不等的一次性就業服務補貼。不定期組織重點企業赴重點高校招聘急需緊缺人才。全日制研究生、全日制高校本科、全日制高職院校或其它院校專科、中等職業學校和技工院校畢業生與用人單位簽訂3年及以上勞動合同或自主創業且連續繳納社會保險費半年以上，在六安購買首套商品住房（含二手房）的，分別給予5萬元、4萬元、3萬元、2萬元購房補貼。經企業和住建部門批準租賃住房的，根據類別每人每月給予300?500元補貼租金，補貼年限不超過3年。對離校兩年內未就業高校畢業生、中等職業學校、技工院校畢業生參加就業見習的，按照每人每月不低于2000元的標準發放基本生活補貼。按要求給予見習單位一次性獎勵。畢業兩年以內的高校畢業生首次創辦小微企業，自工商注冊登記之日起正常經營6個月以上并繳納社會保險費的，給予1萬元一次性創業補貼；同時可享受2年期限最高金額50萬元的創業擔保貸款。

(1).2021年六安小微企業就業補貼申請及稅費優惠政策解讀

(2).2020年六安市征地補償標準政策及農民征地賠償補貼標準文件

(3).2020年六安市黃標車淘汰報廢補貼政策,六安市黃標車限行區域

(4). 六安市鄉村教師補貼標準,2020年六安市鄉村教師工資待遇和補助計劃

提升人才綜合服務水平“安才”

優先解決人才配偶子女工作和子女就學，優先提供就醫、出行等便利服務。對來六安就業創業的重點產業高層次人才和急需緊缺人才，其配偶、子女如有意愿來我市就業的，由人力資源社會保障部門優先推薦就業崗位，原工作單位系機關事業單位的，可按原單位性質對口安排，其子女、(外）孫子女優先安排市內任意學校就讀。在指定的三甲醫院設立高層次人才及其配偶、直系親屬就醫綠色通道,優化就診服務流程。C類以上層次人才因公出差可協調本地高鐵站使用貴賓室、要客通道。對企業引進的高層次人才和高技能人才，聯系協調優先辦理社會保險和落戶。建立高層次人才公寓。積極為符合條件的各類高層次人才優先安排入住或者提供租金補貼，幫助其解決住房困難。設立人才“一站式”服務窗口，明確專人負責，打造人才服務“綠色通道”，實現“只去一地、只找一人、只跑一次”。（六安市人社局）