提出的“三嚴三實”是對作風建設的進一步升華，簡明扼要，切中要害，但同時我們也看到，“四風”等問題在一些地方還沒有徹底掃清，少數領導干部思想信念動搖，宗旨意識淡薄，精神懈怠，脫離群眾，脫離實際，不負責任，鋪張浪費，還有在調研時作風不實，走過場，走形式，只看門面和窗口，不看后院和角落。干起工作玩“牛欄關貓”游戲，平時生活有小圈子，小兄弟，小愛好，有的無視黨紀、國紀，搞權錢交易，權色交易，權權交易，渾渾噩噩，無所作為，碰到難題繞道走，盡管是少數，但依然損害黨在人民群眾中的形象。

對照“三嚴三實”，的的確確作為干部還存在不少差距，與廣大群眾心中的好干部還有一段距離，不嚴不實的主要表現有：

嚴以修身方面不嚴的主要表現是思想信念不夠堅定，錯誤認為馬克思主義、共產主義和*與干工作比較遙遠，從來也沒認認真真地去學習、去領會，既談不上用黨的理論指導工作，更沒有時刻認識到自己是一名黨員，代表黨的形象，長期“精神缺鈣”，丟了根本。有時在重大問題上態度曖昧，有時對錯誤思想言論辨識不清，給黨員形象抹了黑。還有的干部一遇到困難就對企業發展產生動搖，害怕奮斗的艱辛，信仰缺失，動力不足。有的黨性修養不夠，不能時刻做到在黨言黨、在黨為黨、在黨憂黨，黨章意識、黨員意識淡薄。有的道德修養不夠，不講誠信，不辯美丑，腐化墮落。我們的黨員干部或多或少都存在修身不足的問題，歸根結底還是理論學習不夠，政治素養不高，希望我們各級領導干部都要沉下心來好好讀幾本書，多讀點歷史，多讀點理論書籍，特別是此次專題教育要求研讀的《治國理政》《*關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》，一定要認真組織學習，深刻領會其精神實質，不斷提高我們的政治素養，提升我們的個人修養和人生境界。

嚴以用權方面不嚴的主要表現是不按規則和制度辦事。民主集中制堅持得不好，三重一大決策制度執行不到位，錯誤地認為依法依規辦事會束縛手腳，影響效率，殊不知，出問題，犯錯誤往往都是從不遵守規則和制度開始的。我們現在制度都比較完善，主要是在執行過程中出現偏差，有的不按正規流程辦事，總想鉆空子，圖省事，有的手中有點權力，就想方設法地放大權力，利用這些權力為自己謀私利。講，用權講官德，面對誘惑要算算“利益帳、法紀帳、良心帳”，這是老生常談的問題，但仍有很多人不惜以身試法，最終喪失官德，失去家庭，違背良心，追悔末及。

嚴以律已方面不嚴的主要表現是政治紀律、政治規矩不強，口無遮攔，想說什么說什么，對組織妄加評論，當面不說，背后議論。我們周邊也有極個別人面對企業的困難形勢，不是積極想方法，而是亂發牢騷，消極畏難。有的組織紀律性不強，該請示的不請示，該匯報的不匯報，不履行審批手續。有的弄虛作假，刻意隱瞞。這些都是不守紀律、我行我素的表現。大量的事實說明出問題的往往都是律已不嚴開始的，將自己游離于紀律之外，最終只能是搬起石頭砸自己的腳。近期公司嚴肅查處了兩起違規為子女操辦圓鎖、操辦婚禮的頂風違紀案件，我們也進行了通報，以后對這方面的要求將越來越嚴格，希望大家引以為戒，不要心存僥幸，鋌而走險。

謀事要實方面不實的主要表現是有的在謀劃工作是不符合客觀規律，急功近利，愛作表面文章。有的對實際情況了解不深不透，在作決策、定目標、定制度時靠經驗拍腦袋，脫離實際，缺乏指導性和科學性。有的喜歡圍著領導轉，領導重視的就積極推進，領導督促不多的就松勁懈怠。有的存在“官本位”思想，熱衷于下命令、定指標，不主動下基層調研，或者下基層走馬觀花，不解決實際問題。把深入基層看作是轟轟烈烈搞形式，熱熱鬧鬧走過場，往往造成問題解決不了、效果不明顯，基層還怨氣多。

創業要實方面不實的主要表現是對企業面臨的困難不愿擔當，也不敢擔當，遇見矛盾繞著走，碰到困難往后退。在工作推進過程中，避重就輕，沾輕怕重。有的缺乏實干的精神，工作方法簡單粗暴，不實事求是的分析問題、解決問題，重答復、輕落實，后續工作推進不足，造成基層滿意度不高。有的缺乏真抓實干的精神，缺乏革故鼎新的精神，習慣用老思路、老辦法，很難與時俱進、創新地打開工作局面。

做人要實方面不實的主要表現是有些黨員干部處事圓滑，你好我好大家好，總當老好人。有的當面一套，背后一套，欺上瞞下，成了兩面人。

這些不嚴不實的表現，雖然是從一些腐敗分子、社會上和我們身邊個別黨員干部身上暴露的、總結的，但我們也要對應這些不嚴不實的具體表現，自我剖析，對照檢查，有則改之，無則加勉。當前，我國至上而下從嚴從細強化作風建設，推進全面從嚴治黨，在這種大環境下，如果對我們的黨員干部失之以寬、失之以軟，這不是愛，而是害。因此，我們要發揮黨委的主體責任，強化作風建設，嚴格管理，嚴肅糾偏，將小問題解決在萌芽狀態。