南京本次基本養老金調整全省實行統一辦法并與往年基本一致，分為固定額增加、與繳費年限掛鉤增加和與本人基本養老金掛鉤增加，同時向高齡人員適當傾斜。

根據省統一部署，參加南京企業職工基本養老保險、機關事業單位工作人員基本養老保險并在2015年12月31日前辦理了退休、退職或領取定期生活費手續的人員，從今年1月1日起調整養老金。這是南京企業退休人員和機關事業單位退休人員基本養老金首次實行同步調整。

本次基本養老金調整全省實行統一辦法并與往年基本一致，分為固定額增加、與繳費年限掛鉤增加和與本人基本養老金掛鉤增加，同時向高齡人員適當傾斜。其中，固定額增加部分為退休、退職或領取定期生活費人員統一按照每人每月45元增加;與本人繳費年限掛鉤增加部分為統一按本人繳費年限，每滿1年每月增加2.4元，月增加額不足36元的，按36元增加;與本人養老金掛鉤增加部分為企業退休、退職或領取定期生活費人員按本人調整前的月基本養老金乘以2.3%增加;機關事業單位退休、退職人員按本人調整前的月基本養老金乘以1.8%增加，在此基礎上，再按全省同類人員人均基本養老金的一定比例增加;適當傾斜為：對2015年12月31日前年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，統一每月分別增發30元、40元、50元;退職和領取定期生活費人員，每月分別增發20元、30元、40元。

舉例來說，南京企業退休市民朱先生，工齡35年，今年78歲，調整前每月養老金3000元。那么這次調整后養老金為3000+45+84+69+40=3238元。9月30日前，朱先生將一次性拿到今年前九個月調整后補發的養老金。10月起將按增加后的養老金標準3238元正常發放。

目前，南京全市退休人員基本養老金調整的相關實施工作已基本完成，調整后補發的養老金將在9月30日前發放到位，10月起將按增加后的養老金標準正常發放。對于在2017年上半年辦理退休、退職手續的企業退休人員，則從2017年7月1日起，分別參照上述規定相應調整基本養老金或生活費;在此期間達到70、75、80周歲的高齡人員，則從2017年7月1日起，比照上述高齡人員增發基本養老金的相關規定補差。

2016南京企業退休養老金最新計算方法：

一、基礎養老金

基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

二、個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139)

例如：“老王”從25歲開始繳納養老金，60歲退休，工資一直不變，都是5000元，并一直與社會平均工資持平，那么他的指數化月平均繳費工資就是5000元。他退休后每個月可以領取的養老金如下：

基礎養老金：{(5000+5000)/2}*35*1%=1750元

個人賬戶養老金：5000*8%*12/139=1208.6元

每月領取的養老金=1750+1208.6=2958.6元

具體的養老金政策，建議工作日時候具體咨詢南京社保中心。咨詢電話12333。

南京市人力資源和社會保障局

地址：南京市水西門大街61號

南京養老金領取條件及流程：

一、南京養老保險領取條件

1、達到國家、省規定的退休年齡;(男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲)

2、用人單位和參保人員均按照規定足額繳費

3、繳費年限15年以上。

二、南京養老保險領取材料

1、本人身份證

2、本人戶口本

三、南京養老保險領取流程

1、符合基本養老金領取條件的參保人員應在達到領取年齡前一個月，持本人戶口簿、身份證到戶籍所在地的街道(鎮)勞動保障所辦理基本養老金領取手續。

2、街道(鎮)勞動保障所對申領材料進行初審，合格后生成《南京市城鄉居民基本養老金發放審批表》，由參保人員簽名確認。

3、各級經辦機構審核確認后，自參保人員到達養老年齡次月領取基本養老金，養老待遇實行社會化發放。

四、南京養老保險領取方式

基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成：

1、基礎養老金以本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年(不足1年的繳費月數折算為年)發給1%

2、個人賬戶養老金按照本人個人賬戶的累計儲存額除以計發月數確定。計發月數標準，按照國家規定執行。

五、南京養老保險領取年齡：

改革前：

正常退休：男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。其中1998年7月后參保的農村戶籍合同制女工人要年滿55周歲。

改革后：

1、從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金。

2、從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。

我國延遲退休方案尚未正式推出，我市正常退休年齡領取養老金目前仍按原制度執行，詳情如下：

1、正常退休：男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。其中1998年7月后參保的農村戶籍合同制女工人要年滿55周歲。

2、特殊工種提前退休：從事有毒有害工種滿8年，井下、高低溫工種滿9年，高空、特別繁重體力勞動工種滿10年的，男年滿55周歲，女干部年滿50周歲，女工人年滿45周歲。

3、因病或非因工致殘提前退休：經省勞動能力鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲，女年滿45周歲。

4、政策性提前退休：國家和省有特別規定可以提前退休的，按有關規定執行。