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吉林省勞動(dòng)法病假工資規(guī)定,年吉林省病假工資計(jì)算基數(shù)方法

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問:勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件,按照哪個(gè)地方的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?

答:用工單位所在地。

問:勞動(dòng)者在試用期的工資有何規(guī)定?

答:不得低于本單位相同崗位最低檔次的工資或者本人勞動(dòng)合同約定工資的80%;不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

問:勞動(dòng)合同期滿,用人單位應(yīng)當(dāng)提前多少天將勞動(dòng)者終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者?

答:30天。

問:非全日制用工工資結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過多少天?

答:15天。

問:中省直屬企業(yè)初次辦理勞動(dòng)用工備案需攜帶的手續(xù)?

答:營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、復(fù)印件(蓋公章);組織機(jī)構(gòu)代碼證副本、復(fù)印件(蓋公章);勞動(dòng)合同書;簽訂勞動(dòng)合同備案名冊(cè);采集軟件離線版20090410版。

問:職工在患病醫(yī)療期內(nèi)用人單位按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付工資?

答:勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付的病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi),不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

問:青年節(jié)、婦女節(jié)等部分公民放假期間工作有加班費(fèi)嗎?

答:婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)日期間,企業(yè)安排勞動(dòng)者工作或參加慶祝活動(dòng)的,不享受加班工資待遇。

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