據公開報道，湖北省正探索事業單位管理崗位職員制試點。管理崗位職員制是事業單位管理人員中的一種創新機制，該機制致力于建立專業化、職業化的管理人員隊伍建設機制，暢通事業單位管理人員的晉升通道，解決基層管理人員待遇偏低問題。
近期湖北省人社廳召開新聞發布會，介紹該省事業單位人事制度改革情況，并透露該省《關于進一步深化事業單位人事制度改革的實施意見》即將出臺。湖北省現有事業單位3萬多個，事業單位從業人員逾110萬人，涉及教育、衛生、文化、科技、農業、林業、水利、新聞出版等多個社會公共服務領域。10年來，全省事業單位公開招聘人員達10.5萬人。
據介紹，湖北省還將完善事業單位崗位設置管理制度，健全正常的崗位設置動態調整機制;分類分行業指導事業單位聘用管理，研究事業單位工作人員競聘管理辦法，探索實現“能上能下”的有效機制;規范事業單位公開招聘制度，探索建立適應不同行業、專業和崗位特點的事業單位招聘制度。同時根據《條例》要求，按照國家總體部署，積極推進事業單位收入分配和養老保險制度改革。
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