河南事業(yè)單位工資標準是怎樣的呢?河南事業(yè)單位工資有變化嗎?事業(yè)單位工資制度改革對河南事業(yè)單位工資標準有影響嗎?河南事業(yè)單位工資標準是怎樣的呢?今天小編就為大家整理了有關(guān)河南事業(yè)單位工資的文章，請大家閱讀下面的文章了解有關(guān)河南事業(yè)工資的信息。
河南事業(yè)單位工資標準
河南事業(yè)單位改革近日將拉開大幕。這些天，不少事業(yè)單位的人都在密切關(guān)注改革的動態(tài)。改革的重點是從“固定用人”到“崗位用人”，從“身份管理”到“崗位管理”，所以，他們的工資多少將不再比照“官帽”大小。
正在制訂實施方案
“事業(yè)單位改革已經(jīng)醞釀?wù)撟C了很長時間，可以說是十年磨一劍，解決了事業(yè)單位的管理長期以來無法可依的問題。”省人社廳廳長楊盛道表示，其實2015事業(yè)單位人事管理條例規(guī)定的許多條款現(xiàn)在都在實施，比如公開招聘、聘用合同、績效工資等，但以前都是碎片化分布在有關(guān)規(guī)章和制度里。“現(xiàn)在出臺《條例》，系統(tǒng)全面地將各方面規(guī)定納入進來，讓事業(yè)單位人員管理更規(guī)范、更便于操作”。
這次改革，凡是由國家機關(guān)舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦、列入事業(yè)機構(gòu)管理序列的事業(yè)單位都要動。事業(yè)單位在編在冊的正式工作人員，都要納入崗位管理。這將涉及全省9.2萬個事業(yè)單位，214.7萬名工作人員，主要分布在教育、衛(wèi)生、科技、城市公用事業(yè)等社會公共領(lǐng)域，將由“固定用人”向“崗位用人”、由“身份管理”向“崗位管理”轉(zhuǎn)變。
根據(jù)2017年我省制定的《河南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見(試行)》方案，我省事業(yè)單位分類改革，將單位分為行政類，公益一類、二類、三類，和生產(chǎn)經(jīng)營類。崗位又分為三類，每一類分若干等級，實行最高級別控制和結(jié)構(gòu)比例調(diào)控。
楊盛道表示，《條例》7月1日就要施行，時間緊任務(wù)重，目前正在制訂詳細的實施方案。“此項改革，牽涉單位幾萬個，200多萬人，既要抓緊時間，又需要慎之又慎。”
事業(yè)單位工資等級劃分
事業(yè)單位與企業(yè)單位的區(qū)別
事業(yè)單位考核制度范文
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